题目内容
（请给出正确答案）
A.交叉许可专利应对机制是专利避让和交纳专利使用费用的叠加效果
B.交叉许可是通过修改原来的设计/开放解决方案，从而避让已被他人申请的专利
C.交叉许可是通过与专利权人签署专利授权使用协议，通过向专利权人交纳专利使用费的方式来化解专利侵权的纠纷
D.交叉许可是通过在同一类产品中申请竞争对手难以被避让、绕开的发明专利，形成在同一类产品中彼此侵权的局面，相互依赖，进行低成本的交叉许可
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三星电子的员工培训案例。
韩国三星电子的管理哲学是“利用我们的人力资源和技术创造卓越的产品和服务，并以此为实现一个更好的全球社会做出贡献。”而在三星的五个核心价值观里面，它把人才(people)放在了第一的位置。
截止2018年，三星在全球的员工人数达到了30.9万余人，面对如此众多遍及全球的员工，三星是如何开展员工培训工作的呢？
三星支持全球员工的成长与发展，把他们全体纳入到统一的培训系统中进行管理。
每年，三星会对全体员工进行一次EDP评估，EDP是Expertise Development Process(专业技能开发过程)的简称，它主要是基于员工个人专业知识和技能评估，然后员工根据评估的结果来制定自己的年度培训计划。三星在鼓励员工自主学习。
三星开展EDP时会与它的人才盘点同时进行，三星的人才盘点命名为“The STaR Sessions”。这与我们国内的人才盘点有所不同，三星的STaR Sessions是一个全面的人才培养流程，通过这个流程员工可以设计自己的职业发展路径，并与他们的主管一道建立起一个清晰的未来发展愿景。
三星针对全球所有的员工，按照不同工种级别和职位提供不同的培训计划。该培训计划分成三个层次：核心计划、领导力计划和专技计划。
三星凭借以上三层培训计划所组成的培训系统来开发员工能力并培养核心人才，并能针对员工个人的评估结果来提供个性化定制的培训计划，尊重员工的个人意见和发展意愿，为他们在企业中找到自己的职业发展道路，并和企业一道建立起统一的发展愿景，从而提升了员工们的归属感。(注：以上内容主要来自于三星公司的可持续性发展报告。)
三星培训体系中的哪些做法可以有效提高员工的培训主动性和积极性？
A.按照原来的需求设计继续开发
B.评估本次修改的工作量，再与需求方进行交流后，根据实际情况改动
C.按照原来的继续开发并将新的流程提交到下一次的版本修改中
D.停止开发，直到用户完全确认后再继续旧的开发
A.工作流引擎支持集成浙江省电子政务云签章功能，提供保单签章组件和签章按钮
B.工作流引擎支持提供短信模块、流程统计、日志管理功能
C.工作流引擎提供标签开发功能
