我国传统的危机管理体系的特征表现在()。
A.一元的危机应急反应机制
B.建立在职能分工基础上的危机管理体制
C.危机应急反应过程的非制度化
D.危机应急反应过程的被动性
A.一元的危机应急反应机制
B.建立在职能分工基础上的危机管理体制
C.危机应急反应过程的非制度化
D.危机应急反应过程的被动性
A.信息容量更大、有效覆盖面更大
B.互动性强、灵活、逼真、易统计、费用更低廉
C.传播速度更快,时效性更强、持续时间长
D.形式更加生动,视觉效果更好
A.传统旅行社蓬勃发展
B.团队游遭遇“寒流”
C.线下销售在旅游行业的占比下滑
D.传统旅行社面临生存危机
A.线下销售在旅游行业的占比下滑
B.传统旅行社蓬勃发展
C.团队游遭遇“寒流”
D.传统旅行社面临生存危机
A.由传统的农业国转变为门类齐全、初步现工业化的发展中国家
B.高等教育迅速成为国民经济主要部门
C.由“重重工业,轻轻工业”转变为轻重工业协调发展
D.农业内部结构由片面强调“以粮为纲”转变为农林牧渔全面发展
E.由偏重工业特别是重工业发展转变为三次产业全面发展
A.它们连接起传统的商品市场与金融市场,并深刻地改变了金融市场与商品市场的截然划分
B.衍生产品的期限可以从几天扩展至数十年,已经很难将其简单地归入货币市场或是资本市场
C.其杠杆交易特征撬动了巨大的交易量,它们无穷的派生能力使所有的现货交易都相形见绌
D.其强大的构造特性,不但可以用衍生工具合成新的衍生产品,还可以复制出几乎所有的基础产品
A.评价方法单一,过于注重量化和传统的纸笔测验法,而缺少新方法
B.过分关注对结果的评价和评价的结果,忽视了对过程的评价和评价过程本身的意义
C.评价主体多为单一源,而忽视了评价主体多源、多向的价值
D.评价内容过于注重学业成绩,而忽视综合素质的评价和全面发展的评价
E.过分强调甄别与选拔的功能,忽视改进与激励的功能
A.人才出现信誉和道德危机
B.景区综合管理混乱
C.景区骨干人才流失
D.高级管理人员或技术骨干的判断失误,行为不当
E.景区人才特别是高级管理人才缺乏