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[单选题]

基本法中营销员解约后重新签约者原则上不享受新人津贴,但解约2年后重新签约可享受()新人津贴的50%

A.新秀版

B.新锐版

C.新锐加强版

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A、新秀版

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第1题
营销员解约后重新签约者可享受基本法潜力新人奖()*(分值
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第2题
营销员解约后重新签约者原则上不享受新人津贴,若再次签约时间距解约时间满2年,且当月绝对参会天数达16天及以上的,当月可按照新秀版新人津贴的50%发放()
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第3题
营销员解约后重新签约者享受潜力新人奖()
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第4题
营销员解约后重新签约者推荐人享受可享受推荐新人奖励()*(分值
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第5题
营销员解约后重新签约者,其直接推荐人仍享受伯乐奖()
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第6题
营销员解约后重新签约者可否享受潜力新人奖、在第()

A.可以、4、7

B.可以、3、6

C.不可以

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第7题
营销员解约后重新签约者()潜力新人奖。第1-3月累计FYC达到1800元,累计直接推荐举绩人力1人,获得潜力新人奖()元,第4-6月累计FYC达到1800元,累计直接推荐举绩人力2人,获得潜力新人奖()元

A.不享受,800,1000

B.享受,800,1000

C.享受,800,800

D.享受,1000,1200

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第8题
下列说法中错误的是()

A.潜力新人奖发放月为新人第3个月和第6个月

B.营销员解约后重新签约者可享受潜力新人奖

C.新人三个月未转正,新单佣金按80%计发

D.考降业务主任三个月未晋升业务主任则合同终止

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第9题
新人在入司1-3月内,获得潜力新人奖1000元。以下说法正确的是()

A.累计FYC3000元

B.累计直接推荐举绩人力1人

C.营销员解约后重新签约者可享受潜力新人奖

D.累计FYC3600元

E.累计直接推荐举绩人力2人

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第10题
新版基本法中明确,解约2年以后重新签约的入司人员,当月绝对天数在()天以上,可享受培训津贴的()%

A.24,55

B.18,50

C.16,50

D.16,55

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第11题
解约营销员重新签约的,其推荐人可享受伯乐奖()
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