题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
劳动者存在下列哪种情形的，用人单位可以解除劳动合同（）
A.在试用期间被证明不符合录用条件
B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.在孕期的女职工
D.从事职业病危害作业的劳动者从未进行职业健康检查
答案
A、在试用期间被证明不符合录用条件
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A.在试用期间被证明不符合录用条件
B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.在孕期的女职工
D.从事职业病危害作业的劳动者从未进行职业健康检查
答案
A、在试用期间被证明不符合录用条件
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D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
A.在试用期内的
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
C.用人单位未及时支付劳动报酬的
D.用人单位未提供合同约定的劳动条件的
A.劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作
B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
C.患病或者负伤，在规定的医疗期的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
A.劳动者被依法追究刑事责任的
B.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的
C.劳动者违反用人单位规章制度的
D.劳动者失职给用人单位造成损害的
A.企业生产经营发生严重困难
B.劳动合同期满
C.劳动者被依法追究刑事责任
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
