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[主观题]

劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣用工中存在劳动保障违法行为的,对一方劳动保障违法行为有

管辖权的人力资源社会保障主管部门不可以一并处理。()

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第1题
对劳务派遣单位和用工单位违法劳务派遣行为的双重处罚,可以有效防止用工单位在不符合劳务派遣
的岗位上使用劳务派遣工,从而防止劳务派遣的滥用。()

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第2题
劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方,劳务派遣机构不仅要与劳动者签订劳动合同,还要与用工单位订立劳务派遣协议,明确双方在劳务派遣中各自的权利和义务。()
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第3题
关于劳务派遣中的试用期问题,下列说法正确的是()。

A.用工单位可以与被派遣劳动者约定试用期

B.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期

C.用工单位可以与劳务派遣单位约定试用期

D.劳务派遣单位和用工单位都可以与被派遣劳动者约定试用期

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第4题
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,()为共同当事人。

A.劳动者和用工单位

B.劳动者和劳务派遣单位

C.劳务派遣单位和用工单位

D.劳务派遣单位或用工单位

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第5题
劳务派遣这一组合劳动关系由于劳动力的雇用和使用的分离,使得在正常劳动关系中的用人单位的职能分割为()

A.形式用人单位职能

B.劳务派遣机构职能

C.实际用工单位职能

D.实际用人单位职能

E.用工单位职能

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第6题
劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由()承担侵权责任。

A.被派遣的工作人员

B.劳务派遣单位

C.接受劳务派遣的用工单位

D.劳务派遣单位和接受劳务派遣的用工单位连带

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第7题
劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由()承担侵权责任

A.劳务派遣单位

B.接受劳务派遣的用工单位

C.劳务派遣单位和接受劳务派遣的用工单位

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第8题
用工单位使用女性劳务派遣工的,在与劳务派遣单位订立的劳务派遣协议中,应当明确约定女职工劳动保护的内容。()
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第9题
50劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人()
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第10题
以劳务派遣形式用工的,生产经营单位和劳务派遣单位应当在劳务派遣协议中明确各自承担的安全生产教育培训职责。未明确职责的,由()承担安全生产教育培训责任。

A.劳务派遣单位

B.生产经营单位

C.有资质的中介机构

D.当地安监部门

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