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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

因为你认识到成本控制的重要性,你在挣值管理系统中加入了一些可以接受的偏差。当某些“不可接受的差异出现的时候,项目变更是不可避免的。在每个“不可接受的”变更出现的时候,你首先()

A.更新预算

B.对成本预测进行修改

C.调整项目计划

D.记录经验

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第1题
因为你认识到成本控制的重要性,你将一系列可接受的偏差作为挣值管理系统的一部分。项目
改变是不可避免的,还出现了一些不能接受的偏差在每个不能接受的偏差出现之后,你应先进行以下哪一项?()

A.更新预算

B.准备一个修正的成本估算

C.调整项目计划

D.记录学到的教训

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第2题
你们公司年中做了一次绩效评估,请被评价者的上级、下级、平级对被评价者的工作表现和行为进行评价。结果表明你的下属小王在成本控制方面有问题,你希望通过反馈达到什么样的目标?

A.帮助小王认识到成本控制的重要性

B.促使小王思考如何才能做好成本控制

C.让小王知道自己在成本控制方面存在问题

D.告诉小王应该从哪些方面改进以提高成本控制能力

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第3题
最近你被任命为项目控制官员负责定期的衡量项目业绩表现。你想项目经理建议使用挣值管理来估计项目的最终成本,因为正值管理

A.利用基于实际项目表现的对最终可能性预测范围的统计来检验项目经理是否渎职

B.为管理阶层提供最终的BAC,PV,和EV。

C.提供预期会发生成本超支的具体任务,这样能够使项目经理集中精力于关键任务

D.确保管理储备金或者意外事件不发生

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第4题
你们公司为其项目管理专业人员建立了一个奖励与表彰系统。项目成本绩效被用来为确定是否给予奖励
的一个标准。你应该怎样做才能确保奖励反映真实的绩效?

A.把加班算作工作的一部分

B.制定成本基准计划

C.利用挣值管理对绩效进行监测

D.将可控制成本与不可控制成本分开来估算与预算

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第5题
你们公司已为其项目管理专业人员建立了一套奖励和认同系统。项目成本绩效被用作一项确
定奖励的准则。你应该做什么来保证奖励反映实际的绩效?()

A.将加班作为工作的一部分

B.准备一个成本基准

C.应用挣值管理来监控绩效

D.分开估计和预算可控制成本和不可控制成本

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第6题
你参加了一个项目管理的研讨会, 互相交流彼此的项目管理知识, 其中一个项日经理认为 “挣值管理” 在监控过程组是最重要的工具, 因为不仅能了解项目状况还能进行预测 。 你对此表示基本同意, 但是你也提出挣值管理只是分析技术的一种, 还有很多其他的分析技术方法, 并且列出了一些分析技术的代表技术 。 以下哪项不属于分析技术()

A.回归分析、分组方法、因果分析,根本原因分析

B.专家判断、德尔菲技术、头脑风暴.群体决策技术

C.时间序列、情景构建、模拟、失效模式与影响分析

D.故障树分析、.储备分析、趋势分析、差异分析

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第7题
管理层规定所有的项目经理对所有预算超过100万美元的项目应用挣值分析法。你的项目预算
是200万美元,因而你必须应用挣值分析法。你的经理在每次会议上要你提供完工估算——估算最可能的项目最成本,完工估算是基于项目绩效和——()

A.偏差分析

B.超势分析

C.风险量化

D.项目审核的结果

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第8题
你为美国能源部做的项目正使用挣值分析作为绩效报告技术。你的项目完成了20%。最近的挣值
分析结果表明CPI是0.67,SPI是0.87。在这种情况下,你应该——()

A.执行进一步的资源计划、增加资源并在需要时加班以完成同样的预算工作

B.为进度重定基准,然后应用蒙特?卡罗方法

C.实施一个风险响应审计以帮助控制风险

D.实施一个风险响应审计以帮助控制风险

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第9题
你的公司已经为项目管理专业人士建立了大套绩效考核和奖酬系统。在这个系统中,项目成本
管理绩效是决定奖酬的标准之一。为了确保奖酬能够反映出真实的管理业绩,你应该采取什么措施?()

A.将加班视为工作的一部分。

B.设定一个成本基准线

C.利用挣值管理来监控业绩

D.对可控和不可控成本分别进行估算和预算。

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第10题
你的项目管理工作让你觉得灰心丧气。虽然如果达到项目的成本目标,管理层将会奖励你,但是
那些目标是不可能达到的,因为你不能控制人员和采购分配。你必须给职能经理施加压力使其按计划放人,而且你好像是总在和合同部门的人吵架要他们将合同给质量好的卖方。因为你的抱怨,管理层让你领导一个团队向项目经理提出一个公平的奖励和认同系统。你的团队已完成了这份报告并会将其摘要抄送到主管人员。在详细解释计划之前,你想保证主管人员了解奖励系统的基本目标。这个目标是——()

A.与职能经理确立的奖励系统是相似的,该系统旨在显示平等及向公司显示项目管理的重要性。

B.将项目绩效和奖励之间的界线定得更清楚、明确和可行

C.激励项目经理们向着公司规定的共同目标而努力

D. 吸引人们加入项目管理事业

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