题目内容
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[单选题]
人力资源（)对策，也有人称之为人力资源开发对策，它是指企业为实现一定历史时期内，为实现人力资源战略目标和任务而规定的符合企业自身特点的一系列行动准则和规范。
A.供给
B.战略
C.评估
D.发展
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A.开发人员
B.实施者
C.管理者
D.以上说法均正确
A.职能性人力资源开发向战略性人力资源开发转变
B.单一型人才开发向复合性人才开发转变
C.由阶段性开发向全程开发转变
D.由科学规范人力资源开发向无序人力资源开发转变
A.由职能性人力资源开发向战略性人力资源开发转变
B.由单一型人才开发向复合型人才开发转变
C.由重视显性人力资本的开发向重视隐性人力资本的开发转变
D.由阶段性开发向全程开发转变
A.加强对现有人员的培训开发
B.将原来的一些技能不足的老员I逐渐替换到辅助性的工作岗位上，把一些重要的生产、管理类岗位留给那些后来招聘的有能力的候选人
C.通过改进生产技术，优化工作流程、加强员工培训等
D.到期终止劳动合同、自然退休等
