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第2题
公文筐测验就是通过把特定职位的管理人员日常工作中经常遇到的各类典型事务编辑加工，设计成若干种公文让被评价者处理，由此评价被评价者在将要面对的典型职业环境中获取有关资料、妥善处理各类信息、准确做出管理决策、有效进行协调和控制的工作能力。()此题为判断题(对，错)。
第3题
公文筐测验在实施中的缺点之一是（)，一份文件的处理，除了个人素质的原因外，机构、氛围、管理观念等不同的组织，具有不同的评价标准。
A.评分比较困难
B.不够经济
C.耗费时间长
D.测评效果差
第4题
无领导小组讨论的缺点包括（）。
A.题目的质量影响测评的质量
B.对评价者和测评标准要求较高
C.应聘者表现易受同组成员影响
D.被评价者行为没有伪装的可能
E.被评价者行为仍然有伪装的可能
第6题
人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。 A．集体面试 B．资历审核 C．文件筐测验
人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A．集体面试
B．资历审核
C．文件筐测验
D．无领导小组讨论
