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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

人的知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的,这体现了人力资源的()。

A.能动性

B.社会性

C.时效性

D.开发性

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第1题
()是指为了促进公共部门组织目标的实现,根据组织实际工作情况和员工发展需要,对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的培养和锻炼。

A.公共部门人力资源培训与开发

B.公共部门人力资源管理

C.公共部门人才测评

D.公共部门人力资源使用

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第2题
企业人才选拔时任职能力包括:学历、经验、知识技能、品德等。()
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第3题
以下关于人力资源的陈述中,不正确的是()。 A.人力资源是存在于人体中的体能.知识.技

以下关于人力资源的陈述中,不正确的是()。

A.人力资源是存在于人体中的体能.知识.技能.能力.个性行为特征倾向等为载体的经济资源

B.人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理

C.人力资源与其他资源一样也具有物质件.可用性.时效性

D.一定的人力资源必然表现为一定的人口数量

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第4题
下面绩效考评中,不属于能力考评项目的是() A .知识 B .经验阅历 C .技能熟练程度 D .工

下面绩效考评中,不属于能力考评项目的是()

A .知识

B .经验阅历

C .技能熟练程度

D .工作质量

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第5题
人力资源是资源的一种,是以人为载体的资源,是存在于人体中以()为具体表现的经济资源。

A.知识

B.技能

C.能力

D.体能

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第6题
属于能力考评项目的绩效考评指标有()。 A.经验阅历B.知识C.技能熟练程度D.判断力E.

属于能力考评项目的绩效考评指标有()。

A.经验阅历

B.知识

C.技能熟练程度

D.判断力

E.责任感

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第7题
随着知识经济时代的来临,人力资源的开发越来越重视对人的多方面知识和技能的开发与利用,这体现了人力资源开发新方向中的()。

A.由职能性人力资源开发向战略性人力资源开发转变

B.由单一型人才开发向复合型人才开发转变

C.由重视显性人力资本的开发向重视隐性人力资本的开发转变

D.由阶段性开发向全程开发转变

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第8题
()是指人的知识和技能发挥作用的必要的信息基础。

A.工作任务

B.知识

C.能力

D.技能

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第9题
岗位说明书对上岗人员的知识、技能、经验与能力做了明确的规定。同时,在工作过程中对()的传达,使员工明确了组织的期望。

A.绩效要素

B.绩效标准

C.岗位要求

D.岗位职责

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第10题
组织应建立对员工进行教育和培训的程序,以确定各个岗位员工所需的知识、经验和技能,建立()制度,制定教育和培训计划,保持培训记录等。

A.人员上岗

B.技能培训

C.取证

D.安全管理

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第11题
由管理者代表指定具有较强独立工作能力的内审员担任内审组长,内审组长选派内审员组成内审组,建立审核组时应考虑审核小组的能力(如:审核所需知识和技能、审核经验),通常采用“以老带新”的方式选适当的审核员来完成既定的审核任务。()
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