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第4题
以下关于履历分析的说法，正确的有（)。
A.履历分析可以使简历的筛选工作更加科学合理
B.履历表项目的个数一般有15-800个不等
C.履历分析项目的筛选依据是述职报告
D.履历分析项目权重确定依据是项目内容与未来岗位要求及工作绩效的相关程度
第6题
（)在进行职位调研分析的基础上，按照职位的要求，对应聘者的年龄、学历、工作经验、培训经历等方面进行细致的定量分析，使简历的筛选工作更加科学合理。
A.履历分析
B.面试
C.笔试
D.角色扮演
第7题
履历分析在进行职位调研分析的基础上，按照职位的要求，对应聘者的（)等方面进行细致的定量分析，有效地应用了各种履历信息，使简历的筛选工作更加科学合理。
A.年龄
B.学历
C.工作经验
D.培训经历
第8题
筛选简历时应该注意的问题有（）。 A．根据事实依据评价简历的可信度 B．推荐人应该与本
筛选简历时应该注意的问题有（）。
A．根据事实依据评价简历的可信度
B．推荐人应该与本单位有业务联系
C．应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势
D．在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些
E．在岗位经验方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些
第9题
一般而言，国家秘密“谁确定、谁变更、谁解除”，国家秘密的变更应当由该国家秘密确定的主体负责。同时，保密法规定，国家秘密的密级、保密期限和知悉范围的变更，由原定密机关单位决定，也可以由其上级机关决定，上级机关有权直接变更下级机关单位确定的国家秘密。（)
