用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照()标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
用人单位未在用工同时订立书面劳动合同的,补签劳动合同时,劳动合同期限自何时起算?
A、自用工之日起算
B、补签合同之日起算
C、双方协商确定
A 正确
B 错误
A.同工同酬,集体合同
B.行业工资标准,同工同酬
C.集体合同,行业工资标准
D.集体合同,同工同酬
下面关于我国劳动合同形式的说法中,正确的是()。
A .建立劳动关系,由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式
B .已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应在双方协商的期限内订立书面劳动合同
C .已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同
D .已建立劳动关系,但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付2倍的工资
A.实行同工同酬
B.按照规章制度规定执行
C.按用人单位职工平均工资标准执行
D.按不低于同岗位工资80%的标准执行
A.已建立劳动关系,未在用工之日一个月内订立书面劳动合同的
B.节假日安排加班,不能安排补休的
C.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
D.用人单位未按期发放工资的
A.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按最低工资标准支付
B.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬
D.用人单位可以自主决定
A.建立劳动关系应当订立书面劳动合同,但非全日制用工,可以订立口头劳动合同
B.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
C.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为已经与劳动者订立固定期限劳动合同
D.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当立即与劳动者补订书面劳动合同
A.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立
B.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同
C.用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
D.用人单位可要求劳动者提供担保或入职押金