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[判断题]

绩效评价等级越低,基本薪酬增长率就越高()

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第1题
按绩效评价等级和内部相对薪酬水平确定基本薪酬增长率时,要遵守以下原则:()。
按绩效评价等级和内部相对薪酬水平确定基本薪酬增长率时,要遵守以下原则:()。

A.绩效评价等级越高,基本薪酬增长率就越高

B.薪酬水平所处的位置越低,基本薪酬增长率就越高

C.薪酬水平接近中间值的员工的基本薪酬增长率同该员工所在薪酬水平等级的中间值的增长率基本保持一致

D.基本薪酬增长率不能超过组织的支付能力

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第2题
绩效加薪是将()的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效激励计划。

A.变动薪酬

B.基本薪酬

C.奖励薪酬

D.固定薪酬

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第3题
按照种植海拔高度分级,海拔越高,等级越低,质量越差()
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第4题
对产品的时效性要求(),推拉结合点就离消费点越近。

A.越低

B.快速

C.缓慢

D.越高

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第5题
商品价格在顾客消费中的比例越高,消费者的价格敏感度就()

A.越高

B.越低

C.保持不变

D.没有关系

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第6题
就定期生存保险而言,被保险人的死亡率和保险费率之间的关系是()。A.死亡率越高,保险费率

就定期生存保险而言,被保险人的死亡率和保险费率之间的关系是()。

A.死亡率越高,保险费率越低

B.死亡率越高,保险费率越高

C.死亡率越低,保险费率越低

D.死亡率变动,保险费率不变

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第7题
通常情况下,()赎回的期权价值就越大,越有利于发行人。

A.赎回期限越长

B.转换比率越高

C.转换比率越低

D.赎回价格越低

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第8题
就定期死亡保险而言,被保险人的死亡率和保险费率之间的关系是()。A.死亡率越高,保险费率

就定期死亡保险而言,被保险人的死亡率和保险费率之间的关系是()。

A.死亡率越高,保险费率越低

B.死亡率越高,保险费率越高

C.生存率越低,保险费率越低

D.死亡率变动,保险费率不变

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第9题
通常情况下,(),赎回的期权价值就越大,越有利于发行人。 A.赎回期限越短、转换比率越

通常情况下,(),赎回的期权价值就越大,越有利于发行人。

A.赎回期限越短、转换比率越低、赎回价格越低

B.赎回期限越长、转换比率越高、赎回价格越低

C.赎回期限越长、转换比率越低、赎回价格越高

D.赎回期限越长、转换比率越低、赎回价格越高

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第10题
通常情况下,(),赎回的期权价值就越大,越有利于发行人。

A.赎回期限越短、转换比率越低、赎回价格越低

B.赎回期限越长、转换比率越高、赎回价格越低

C.赎回期限越短、转换比率越低、赎回价格越高

D.赎回期限越长、转换比率越低、赎回价格越低

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第11题
对于会员或客户的持仓,距离交割月份越近,限额规定就()。

A.越低

B.越高

C.根据价格变动情况而定

D.与交割月份远近无关

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