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职业生涯规划就是做一个长期计划,然后一步不差地实现它。()

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第1题
组织成员有效的职业生涯规划就是认真评估个人情况并逐步实施计划。()
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第2题
不管是近期还是长期的职业生涯规划都会对人的职业发展期积极作用。()
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第3题
职业生涯规划就是选择什么职业。()
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第4题
职业生涯规划主体是员工,承担个体职业生涯计划管理功能。()
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第5题
俗话说“计划赶不上变化”,因此中职生进行职业生涯规划毫无意义。()
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第6题
面试前的长期准备包括()。

A.基础知识和专业知识积累

B.英语等通用技能准备

C.职业生涯规划

D.综合素养和技能准备

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第7题
生涯目标的设定,是职业生涯规划的核心。通常目标分()。

A.短期目标(1~2年)

B.中期目标(3~5年)

C.长期目标(5~10年)

D.人生目标

E.工资目标

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第8题
从内容上讲,狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和()。

A.职业生涯规划

B.人员培训计划

C.薪酬福利计划

D.人员配备计划

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第9题
职业生涯规划按照时间的长短来分类,可分为()。

A.人生规划、长期规划、中期规划、具体规划

B.人生规划、中长期规划、中期规划、短期规划

C.人生规划、长期规划、中长期规划、中期规划

D.人生规划、长期规划、中期规划与短期规划

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第10题
进行职业生涯规划时,中职生必须要考虑规划时是否符合()的基本国情。

A.我国已经是发达国家

B.我国是生产资料公有制国家

C.我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段

D.我国生产力依然非常低下

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第11题
PDCA循环法:PDCA指职业生涯规划与____的一种方法:整个过程分为四个步骤:P--计划、D--实施、C--____和A--行动。当一个____完成后,下一个循环又会开始。

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