题目内容
（请给出正确答案）
A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响
C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
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A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测一
A.人员替代法是企业外部供给的预测方法
B.人员替代法预测的是企业人力资源需求
C.人员替代法用以了解企业以往的人员流动
D.人员替代法是一种岗位延续计划
A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B.动态的组织条件下，人力资源预测非常重要
C.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
D.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
A.德尔菲法—般要进行多轮预测
B.德尔菲法能够避免从众行为
C.经验判断法适用于规模较小或环境稳定的组织
D.经验判断法适用于长期的预测
A.移动平均法是一种时间序列预测方法，根据时间序列逐期推移,依次计算包含一定间隔期数的平均值,形成平均值时间序列来反映事物发展趋势，从趋势的延续预测未来数据值。
B.移动平均法求的是最近几个月平均数,能更好地适应预测临近数据受偶然性因素干扰而产生的随机变动影响。因此它更适合短期预测，而非长期预测。
C.移动平均法的间隔期数数量没有限制，预测值不会产生明显的滞后偏差。
D.移动平均法的间隔期数过大时，预测值将带有明显的滞后偏差。
A.是本单位福利计划归口管理部门
B.负责本单位相关福利计划的落实工作
C.负责落实国家、地方和上级单位的相关福利计划政策
D.负责本单位福利计划管理与组织实施工作
A.接续计划法主要用于组织内部特定职位候选人的确定
B.该方法主要的关键点是根据职务之间的信息明确不同职位对员工的具体要求
C.该方法首先要确定人力资源计划范围
D.这种方法特别适合对基层员工进行安排时使用
