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[单选题]
劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系是（)。
A.民事法律关系
B.经济法律关系
C.行政法律关系
D.劳动法律关系
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A.用人单位给出的存在试用期的合同
B.以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
D.违反法律、行政法规强制性规定的
E.用人单位给出的与该单位相同岗位最低档工资相同数额的合同
依据《劳动合同法》的规定，()应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。
A.工会
B.用人单位
C.安全生产监督管理部门
A.严重违反用人单位的规章制度的
B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
C.劳动者被依法追究刑事责任
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的
下列哪些说法，符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款的规定()。
A .劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
B .竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员
C .在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定
D .从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年
A.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
B.书面形式的劳动合同是建立劳动关系的依据,是劳动合同的有效要件
C.用人单位应当自用工之日起—一个月内与劳动者订立书面劳动合同
D.劳动者拒绝订立书面劳动合同的,用人单位可以终止劳动关系
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
A.企业生产经营发生严重困难
B.劳动合同期满
C.劳动者被依法追究刑事责任
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
