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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

以下属于按规划时间的标准划分人力资源规划的是（)。

A.短期规划

B.中期规划

C.长期规划

D.中长期规划

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第1题

人力资源规划按规划时间的标准进行分类，下列不属于的是（)。

A.短期规划

B.长期规划

C.中长期规划

D.中期规划

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第2题

企业的人力资源规划按其规划的期限分为以下但不包括哪项？（)

A.特种规划

B.长期规划

C.中期规划

D.短期规划

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第3题

以下关于人力资源招聘的说法，正确的有（)。

A.工作分析为人员招聘提供了明确的标准，减少了主观判断成分

B.工作分析与人员招聘之间没有关系，互不影响

C.人力资源规划结束后必然要进行人力资源招聘

D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果，而是实现规划的一种重要手段

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第4题

在投资项目发展周期四阶段的划分中，项目选址、初步设计、建设准备、技术设计的阶段划分属于以下那个阶段。（)

A.决策阶段

B.实施阶段

C.投产使用

D.规划设计阶段

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第5题

从人力资源规划的外延来看，人力资源规划按其涉及的范围可以分为宏观、中观和微观规划。（)

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第6题

（）环境属于人力资源规划的外部环境。

A.组织

B.科技

C.人口

D.经济

E.法律

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第7题

人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划（）。 A

人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划（）。

A．补充规划

B．培养开发计划

C．晋升计划

D．配备规划

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第8题

就国有企业内部而言，长期缺乏人力资源规划，缺乏科学规范的员工业绩考评标准和考评体系，不考虑员工的（)。

A.职业生涯发展

B.专业技能提升

C.个人发展

D.生存压力

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第9题

基于招聘需求分析与工作分析，确定招聘标准、招聘规模、招聘渠道与方法，把合适的人配置到合适岗位上的过程是指（)。

A.工作分析

B.人力资源规划

C.人力资源招聘

D.人员素质测评

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第10题

企业范围内的标准需求调研包括（)。

A.企业收支情况

B.企业的客户需求情况

C.企业的人力资源情况

D.企业产品规划设计、采购、设施设备建设维护

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第11题

旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是()。

A.人员选拔

B.培训与开发

C.职业生涯管理

D.人力资源规划

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