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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

“日清日结法”的实施程序包括:①考评与激励;②设定目标;③控制。正确顺序为()。

A.③①②

B.①②③

C.③②①

D.②③①

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第1题
综合型绩效考评方法包括()

A.合成考评法

B.直接指标法

C.日清日结法

D.关键事件法

E.图解式评价量表法

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第2题
为了保证日清日结法得到有效的贯彻和实施,需要坚持()。

A.闭环原则

B.逐步改进的原则

C.不断优化的原则

D.目标导向的原则

E.比较分析的原则

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第3题
按照所选择效标的不同,绩效考评方法可以分为以下五种类型:品质导向型的考评方法,主要有
心理测验法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法;行为导向型的主观考评方法,主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法;行为导向型的客观考评方法,主要有关键事件法、行为定位法、行为观察法、加权选择量表法和直接指标法;结果导向型的绩效考评方法,主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法;综合型的绩效考评方法,主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和目标管理法。

请指出上述描述中存在的5处错误,并予以改正。

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第4题
业绩评估的程序包括()。

A.建立基本政策

B.制定考评目标

C.与团队成员进行沟通

D.确定评估的内容

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第5题
目标考评的准备工作包括()
目标考评的准备工作包括()

A.制定考评标准

B.做好日常考评记录

C.实施奖惩

D.建立考评组织

E.整理资料与归档

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第6题
关于企业员工的考评程序,以下叙述正确的是()。A.以基层为起点,由基层部门的领导对其指数

关于企业员工的考评程序,以下叙述正确的是()。

A.以基层为起点,由基层部门的领导对其指数下级进行考评,形成由下而上的过程。

B.以员工为起点,由管理者对员工进行考评

C.在基层考评的基础上,进行中层部门的考评,内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效,也包括该部门总体的工作绩效

D.完成逐级考评之后,由企业的上级机构对企业高层人员进行考评

E.对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度

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第7题
关于企业员工的考评程序,以下叙述正确的是()。A 以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进

关于企业员工的考评程序,以下叙述正确的是()。

A 以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行考评,形成由下而上的过程

B 以员工为起点,由管理者对员工进行考评

C 在基层考评的基础上,进行中层部门的考评,内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效,也包括该部门总体的工作绩效

D 完成逐级考评之后,由企业的上级机构对企业高层人员进行考评

E 对高层进行考评的内容主要是高 层管理人员的工作能力与态度

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第8题
为查找资产负债表日未入账的应付款项,审计人员可实施的审计程序有()。

A.审查资产负债表日后货币资金支出凭证

B.取得卖方对账单,并与应付款项明细表核对

C.核对应付款项明细账与总账

D.追踪资产负债表日之前签发的验收单

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第9题
绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有()。A.选择考评方法B.收集考评资料C.明确绩效管

绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有()。

A.选择考评方法

B.收集考评资料

C.明确绩效管理的对象

D.提出考评要素和标准体系

E.对运行程序、实施步骤提出具体要求

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第10题
设计绩效考评指标体系的程序包括:①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整。正确顺序为()。

A.②③①④

B.③①②④

C.②①③④

D.①②③④

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