如果结果不匹配，请 
更多“企业人力资源的岗位结构可分为()。”相关的问题
第3题
要想做到薪酬既不多付，增加成本，有不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的工作时（）。A
要想做到薪酬既不多付，增加成本，有不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的工作时（）。
A．岗位评价
B．薪酬调查
C．薪酬满意度调查
D．人工成本控制
第4题
要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的工作是（)。 A.
要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的工作是()。
A.岗位评价
B.薪酬调查
C.薪酬满意度调查
D.人工成本控制
第6题
以下关于人员替代法，说法错误的是（)。
A.人员替代法是企业外部供给的预测方法
B.人员替代法预测的是企业人力资源需求
C.人员替代法用以了解企业以往的人员流动
D.人员替代法是一种岗位延续计划
第7题
企业在制定薪酬计划时。应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）。
A.预计晋升职务的员工人数
B.企业现有的员工人数
C.预计岗位轮换的员工人数
D.预计休假的员工人数
E.企业过去的各类员工人数
第10题
()文件中第一次提出稳岗补贴政策。
A.《国务院关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》
B.《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》
C.《国务院关于关于进一步优化企业兼并重组市场环境的意见》
D.《人力资源社会保障部财政部国家发展和改革委员会工业和信息化部关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知》
