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第1题
人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。 A．集体面试 B．资历审核 C．文件筐测验
人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A．集体面试
B．资历审核
C．文件筐测验
D．无领导小组讨论
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第2题
企业使用公文筐测验的方法，主要是为了（)。
A.选拔优秀的管理人才
B.考核现有管理人员
C.招聘普通员工
D.降低招聘成本
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第3题
（）具有生动的人际互动效应。
A.公文筐测试
B.非结构化面试
C.结构化面试
D.无领导小组讨论
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第4题
公文筐测验的测评专家必须来自于外部。（)
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第6题
公文筐测验考察的能力素质有（)。
A.工作条理性
B.预测能力
C.决策能力
D.计划能力
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第7题
公文筐测验开发设计的准备工作包括工作分析和测评指标体系的确立。（)
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第8题
公文筐测验最好给每个被试都有独立的答题空间，相互之间没有干扰。（)
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第9题
公文筐测验的实施步骤包括（)。
A.测评前的准备
B.开始阶段
C.正式测评阶段
D.评价阶段
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第10题
面试单位提供相关工作文件，模拟管理人员日常处理公文的情景的测试方式是（)
A.劳动技能测试
B.文件筐测试
C.心理测试
D.领导能力测试
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