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[判断题]

个人季度奖金于每年1、4、7、10月发放。签约满12个月的正式业务员及以上职级在第一次发放个人季度奖金时,如有当季不满3个月的情形,则按实际展业时间计算月均FYC,再按照对应提奖比例计提个人季度奖金()

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第1题
各职级考核期间,以下说法错误的是()

A.见习客户经理按季度考核

B.主任以季度为考核期,每年1、4、7、10月进行考核

C.高级业务主任维持以季度为考核期,每年1、4、7、10月进行考核

D.高级业务主任晋升部经理以半年为考核期,每年1、7月进行考核

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第2题
每年第4、7、10月最后一个工作日前编制上季度的《季度物业服务报告》,每年 前编制上一年的《年度物业服务报告》,公示周期不得少于()

A.1个月;3月15日

B.2个月;3月1日

C.3个月;2月15日

D.15天.4月15日

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第3题
境外市场价格信息和项目成本费用数据库原则上每年()月更新,各单位和相关部门境外子公司应在()上报相关区域的相关信息

A.7、每年6月下旬

B.1、上一年第4季度

C.3、上一年底

D.12、每年10月下旬

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第4题
营业点按季度考核,每年1、4、7、10月为考核月,类别分为无星营业点、一星营业点、二星营业点,其中二星营业点的月均长险举绩人力和月均首年标保标准为()

A.35人,20万

B.30人,17万

C.20人,10万

D.10人,5万

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第5题
准收展员按月滚动进行考核与职级调整,达到晋升收展员条件的即予晋升。除准收展员和观察期收展员外,其他各职级人员按季度进行职级考核与职级调整,每年1、4、7、10月为考核月()
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第6题
关于绩效津贴下列说法正确的是()

A.绩效津贴=季度个人DFYC合计*计提比例*个人继续率调整系数

B.根据个人当季度DFYC合计、季度平均个人继续率,确定本季度继续津贴

C.季度奖金于次季度每月平均发放

D.入司满1年的AS及以上职级人员,可以享有绩效津贴

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第7题
每个季度(第1、4、7、10月)的最后一天加一天()小时用于调休,试用期内/离职员工不享受

A.6

B.8

C.7.5

D.9

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第8题
季度奖金于当季度末月的月尾发放()
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第9题
关于初年度佣金发放规则,在以下假设中,说法正确的是()
A.各职级营销员降为客户经理后,降级当月佣金按80%发放B.组经理A在三季度考核中降级为业务主任,则A在四季度佣金按80%发放C.业务主任A在2018年7月1日降为客户经理,若A于9月1日再次晋升业务主任,则从2018年10月开始FYC按100%发放D.客户经理A于3月入司,若4月-6月个人累计FYC<1500元(B版<2000元),7月份客户经理A的初年度佣金按照80%发放,若5月—7月个人累计FYC≥1500元(B版≥2000元),则客户经理8月份的初年度佣金按照100%发放
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第10题
《合伙人分红制度(1.0版本)》中奖金结算与发放的方式是()

A.季度结算,每季度进行一次结算发放

B.季度结算,奖金于本年年度终结统一进行结算发放

C.区域经理每年度进行结算发放一次

D.以上说法都对

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第11题
下列关于签约奖罚金额计提说法正确的是()

A.签约业绩按季度考核并计提奖金,奖罚季度兑现,奖罚相互抵扣后落实

B.签约业绩按季度考核并计提奖金,,奖金季度发放,罚款季度记账。奖金优先冲抵累积记帐的罚款,奖罚均于年底进行回顾

C.签约业绩按季度考核并计提奖金,,奖金季度发放,罚款季度记账。奖金优先冲抵累积记帐的罚款,罚款将于年底进行回顾

D.签约业绩按季度考核并计提奖金,,奖金季度发放,罚款季度记账。奖金优先冲抵累

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