
[判断题]
个人季度奖金于每年1、4、7、10月发放。签约满12个月的正式业务员及以上职级在第一次发放个人季度奖金时,如有当季不满3个月的情形,则按实际展业时间计算月均FYC,再按照对应提奖比例计提个人季度奖金()

是

是
A.见习客户经理按季度考核
B.主任以季度为考核期,每年1、4、7、10月进行考核
C.高级业务主任维持以季度为考核期,每年1、4、7、10月进行考核
D.高级业务主任晋升部经理以半年为考核期,每年1、7月进行考核
A.1个月;3月15日
B.2个月;3月1日
C.3个月;2月15日
D.15天.4月15日
A.7、每年6月下旬
B.1、上一年第4季度
C.3、上一年底
D.12、每年10月下旬
A.35人,20万
B.30人,17万
C.20人,10万
D.10人,5万
A.绩效津贴=季度个人DFYC合计*计提比例*个人继续率调整系数
B.根据个人当季度DFYC合计、季度平均个人继续率,确定本季度继续津贴
C.季度奖金于次季度每月平均发放
D.入司满1年的AS及以上职级人员,可以享有绩效津贴
A.季度结算,每季度进行一次结算发放
B.季度结算,奖金于本年年度终结统一进行结算发放
C.区域经理每年度进行结算发放一次
D.以上说法都对
A.签约业绩按季度考核并计提奖金,奖罚季度兑现,奖罚相互抵扣后落实
B.签约业绩按季度考核并计提奖金,,奖金季度发放,罚款季度记账。奖金优先冲抵累积记帐的罚款,奖罚均于年底进行回顾
C.签约业绩按季度考核并计提奖金,,奖金季度发放,罚款季度记账。奖金优先冲抵累积记帐的罚款,罚款将于年底进行回顾
D.签约业绩按季度考核并计提奖金,,奖金季度发放,罚款季度记账。奖金优先冲抵累