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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

组织访谈时,为了更好的达成访谈目的,组织者需要()

A.与被访谈者建立共情联系

B.如果是公开访谈,尽可能在录音/录像/拍照设备上,与被访谈者做好充分沟通并获得许可

C.做好充分倾听者角色

D.以上三项都正确

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第1题
访谈法,是按谈话过程中结构模式的不同可分为有()两种。

A.无目的访谈

B.无组织的访谈

C.有组织的访谈

D.有目的访谈

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第2题
在基于胜任力的面试过程中,为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官()。

A.开发面试题库

B.构建胜任力模型

C.告知

D.培训

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第3题
访谈实验证明了组织中确实存在非正式组织。()
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第4题
战略联盟是_______的独立组织,为了实现各自的战略性目的而达成的一种长期或短期的______。战略联盟具备______的组织特点。

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第5题
访谈应以印证考查过程中存在的疑问为导向,被访者的回答将作为标准达成的判定依据。因此,访谈问题应该针对被访者的岗位职责、年龄、职务职称而采用不同的设计原则()
访谈应以印证考查过程中存在的疑问为导向,被访者的回答将作为标准达成的判定依据。因此,访谈问题应该针对被访者的岗位职责、年龄、职务职称而采用不同的设计原则()

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第6题
甲公司是一家危险化学品生产企业,因业务发展需要新建一个3000m2新厂房,乙建筑公司为施工总包单位,在取得建筑施工许可证后,乙公司在厂房基础开挖施工过程中发生坍塌事故,导致3人死亡。当地人民政府组织事故调查组对施工现场进行事故调查。下列关于事故调查的说法正确的是()。

A、询问、访谈、目击评价应采取“一对一”方式

B、地方政府可委托乙公司进行调查取证

C、情况不明时,事故调查可采取技术鉴定

D、该事故由当地县人民政府组织进行调查处理

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第7题
电话访谈的目的是决定是否聘用该求职者。()
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第8题
访谈法的优点是()。

A.相对迅速地搜集信息,并可以发现一些在其他情况下无法了解的工作活动和行为

B.为组织提供了一个良好的机会来向任职者解释职位分析的必要性和功能,使他们更容易接受职位分析的结果

C.使被访谈者有机会释放因受到挫折而带来的不满,使管理人员发现一些原来未曾注意到的事项

D.收集到的信息容易失真

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第9题
进行生涯人物访谈是为了获得职业信息,而不是为了让对方为自己介绍工作。()
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第10题
设计思维中的访谈法包括以下基本步骤:()。

A.开场,明确访谈的目的

B.破冰

C.开放式的问题

D.追问,走向纵深

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第11题
社区资料获得的途径,只能根据需要,通过访谈、信函调查、现场调查、电话调查等,有目的收集
相关的资料,不可以收集已有的资料。()

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