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[单选题]
从薪酬的构成上看，采取（)战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大（)
A.成长战略
B.稳定战略
C.收缩战略
D.创新战略
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更多“从薪酬的构成上看，采取()战略的企业往往不强调企业与员工之间…”相关的问题
企业人力资源规划从内容上看,可以区分为（）。
A．战略发展规划叫
B．组织人事规划
C．制度建设规划以
D．员工发展规划
E．劳动定
A.公募期货基金从组织形式上看它和投资于股票债券的共同基金类似，往往采取公司型基金的组织形式
B.公募期货基金通常在所有的管理期货投资手段中具有最低的申购起点，这一点使其可以被中小投资者所采用
C.公募期货基金的投资回报率一般高于私募期货基金
D.公募期货基金在操作上比私募期货基金和个人管理账户更为灵活，运作成本较低
A.进攻
B.袭击
C.拾遗补阙
D.维持
A.网络舆论战
B.网络盗窃战
C.网络摧毁战
D.网络战略战
A.从学科性质上看，HRD属于管理学的一个分支，HRM属于综合性的边缘学科
B.从研究的对象上看，HRD面对的是所有的人口，HRM面对的是组织内的人员
C.从研究的内容上看，HRD更多的侧重于宏观与战略层面，HRM更多的侧重于微观与技术层面
D.从实践的角度看，HRM要求以HRD为指导，有时候HRD与HRM互为目的和手段
前沿地位上的企业可以采取的竞争战略是()。
A.收获战略 B．维持战略 C．袭击战略 D．专业化战略
