A.人力资源管理的传统思维和手段将被“颠覆”
B.大数据正在改变组织人力资源管理的现实环境
C.基于大数据提升组织人力资源战略与规划的精确性和灵活性
D.大数据将重新定义组织管理者的技能素质
A.企业各个部门间数据分散,相同数据在各个部门内部存储格式不一致
B.数据结构多样化
C.竞争对手的技术进步
D.数据在噪音、缺失、储存不规范等问题,需要进行大量的数据预处理工作
A.从企业端源头进行遏制
B.提高个人意识,应用安全技术
C.数据安全与隐私保护工作,与个人无关,全部需要依赖国家层面进行管控