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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

处理事故事件要以（）为依据，以规章为准绳

A．事实

B．规章

C．事规

D．行规

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第1题

处理事故（事件）要以事实为准绳，以规章为依据，按照“四不放过”原则处理事故（事件）（）

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第2题

处理事故事件要以规章为依据，以为事实准绳，按照“四不放过”原则，认真调查分析，查明原因，分清责任，吸取教训，制定对策。（)

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第3题

分析处理事故（事件）要以（）为依据，以有关法规、（）为准绳。

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第4题

事故（事件）责任判定原则（）

A.以现场为依据

B.以法律为准绳

C.以事实为依据

D.以规章为准绳

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第5题

事故（事件)调查处理要以事实为依据，以（)、（)、（)为准绳，坚持“四不放过”的原则。

A.法律

B.法规

C.规章

D.政府发文

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第6题

事故调查处理必须以事故原因为依据，以事实为准绳，运用科学的调查和分析手段，严肃认真地对事故进行调查、分析和处理。（）

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第7题

运营事故（事件）调查处理应以事实为依据，以规章制度为准绳，坚持（）原则。

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第8题

运营事故（事件）调查处理应以事实为依据，以规章制度为准绳，坚持（）原则，开展调查分析，查清事故（事件）原因，查明事故（事件）损失情况，认定事故（事件）性质和责任者。

A.四不伤害

B.依法依规

C.四不放过

D.实事求是

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第9题

实事求是。对党组织和党员违犯党纪的行为，应当以____为依据，以____为准绳，准确认定违纪性质，

区别不同情况，恰当予以处理。

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第10题

劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，有哪些情形之一的，可以中止工伤认定（）

A.需要以有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的

B.由于不可抗力导致工伤认定难以进行的

C.法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形

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