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[主观题]

研究表明，（）的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意度。A．高工作取向，低度关心人B．高工

研究表明，（）的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意度。

A．高工作取向，低度关心人

B．高工作取向，高度关心人

C．低工作取向，低度关心人

D．低工作取向，高度关心人

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第1题

“哲学的推广必须以科学成果为基础，可是哲学一经建立并被广泛接受之后，它们又常常促使科学的进一步发展，指使科学从许多可能的道路中选择一条路。”爱因斯坦的这一论断表明()。①哲学与具体科学密不可分②具体科学和哲学可以相互取代③具体科学以哲学为研究对象④哲学对具体科学的研究有指导作用

A.①②

B.①④

C.②③

D.③④

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第2题

现代营养学研究表明，过量进食可（)。

A.提高人体的应激反应

B.引起肥胖

C.提高免疫力

D.促使人体早衰

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第3题

我国对领导者素质研究表明，心理素质是形成领导风格的决定因素，也是选择领导者的重要标准。心理素质包括（)。

A.气质

B.意志

C.感情

D.风度

E.追求

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第4题

在《全球化学品统一分类和标签制度》（第五修订版)中，氧化性气体，指一般通过提供氧气，比空气更能引起或促使其他物质燃烧的任何气体。（)

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第5题

高绩效的员工就是快乐的员工（辨析题）

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第6题

研究表明，同一岗位上最好的员工比最差的员工的工作效率平均高出（），所以，人才招聘工作十

分重要。

A．3倍

B．4倍

C．5倍

D．6倍

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第7题

内容型激励理论着重研究激发动机的（），这类理论表明，要使员工出现企业期望的行为，须在员工的行为与员工需要的满足之间建立起必要的联系，既从内因入手。

A.诱因

B.过程

C.钱的因素

D.外在表现

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第8题

从职业化的角度来说，要想成为一名合格的员工，要想得到晋升，就必须研究领导：

A.对工作的心态

B.对制度的修订

C.对员工的要求

D.对员工的期待

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第9题

（)的提出让企业从只关注员工的工作成绩，转变为同时关注员工是否具有能促进高绩效环境的行为。

A.行为绩效

B.周边绩效

C.绩效考核

D.绩效评估

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第10题

职位升降的目的不包括以下哪个选项（)

A.减轻组织晋升的压力

B.奖励高绩效员工

C.激励员工参与培训，提高任职资格水平

D.优化组织内部人力资源配置

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