题目内容
（请给出正确答案）
下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有()。
A .工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同
B .职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准
C .未订立集体合同的企业，工资协议可以充当集体合同
D .依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力
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A.开展工资集体协商时工会组织履行职责、体现作为的客观要求工会的基本职责就是维护职工的合法权益，而劳动报酬是职工合法权益的核心内容
B.戒指目前，全国已有21个省（市、区）以地方人大立法的形式指定颁布了集体合同的地方性法规
C.通过建立工资集体协商制度，建立起职工工资正常增长机制和支付保障机制，就能更好地在构建和谐劳动关系中推动科学发展，促进社会和谐
D.通过协商的方法，使劳动关系双方的利益诉求找到平衡点，有利于保障劳动者的主人翁地位和劳动权益，增强职工的归属感、自尊心，从而与企业加强合作，共谋发展
A.区域性集体协商的主体只能是区域工会组织与对应的企业代表组织
B.区域性集体协商的重点是制定本区域内职工最低工资标准
C.企业层级进行集体协商,其推选协商代表的方式相对区域层级要简单得多
D.区域性、行业性工资专项集体合同的覆盖范围,远远大于企业层级工资专项集体合同
A.集体协商机制是职工方代表与企业方就涉及职工权利的事项,为达成一致意见而建立的沟通和协商解决机制
B.集体协商制度是指职工一方的代表与用人单位为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度
C.集体协商机制主要包含两项基本制度,一项是集体协商制度,另一项是集体合同制度
D.集体合同制度是指工会代表职工一方与用人单位,就劳动关系有关利益事项,通过集体协商签订书面协议,以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则
A.协商会议开始，双方应当迅速找到共同点和不同点
B.协商中，应互相交换观点，提出-致的建议
C.协商最好能够-直持续进行，以便能迅速达成一致
D.协商的最后，应确认要达成的协议
A.就是工资集体协商机制
B.就是由影响工资水平的因素构成的工资形成框架和过程
C.可以理解为由所有影响供需变化的制度性和非制度性因素影响的工资水平
D.可以理解为最终由劳动力市场力市场供需双方的共同作用决定的劳动者工资水平
A.用人单位可以建立健全集体协商集体合同制度
B.用人单位应当建立健全集体协商集体合同制度
C.用人单位工会可以建立健全集体协商集体合同制度
D.用人单位与工会可以建立健全集体协商集体合同制度
