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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

下列哪些是现代人力资源管理的特点()。

A.组织和员工利益共同实现的管理目的

B.成本中心的部门性质

C.以人为中心的管理模式

D.视员工为第一资源的管理视角

E.强调人与环境的协调发展

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第1题
传统的人事管理与现代人力资源管理的主要区别是传统的人事管理认为资金、技术、设备、土地等要素是核心资源,而现代人力资源管理认为人是最重要的核心资源,具有不可完全模仿、不可完全替代等特点。()
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第2题
薪酬管理面临的挑战有哪些()?

A.人力资源成本逐步上升

B.现代薪酬管理理念和技术开始出现

C.多样化和个性化发展薪酬制度设计的挑战

D.泛化的薪酬政策

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第3题
与传统的人事管理不同,现代人力资源管理特别强调(),主张通过诱发员工需求,发掘员工兴趣和特点,借助物质和精神等激励措施,来激发员工的工作积极性、主动性和创造性。

A.处罚员工

B.与员工的沟通

C.对员工的激励

D.对员工的控制

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第4题
大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点()。 A.人力资源管理部门的分工进一步

大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点()。

A.人力资源管理部门的分工进一步细化

B.人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训,以及档案和薪酬管理等事务

C.人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手

D.往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导

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第5题
在现代人力资源管理中,被称为“管理过程之父”的是()。

A.法约尔

B.泰勒

C.韦伯

D.梅奥

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第6题
()是现代人力资源管理的重要特征之一。 A.物质性B.战略性C.可用性D.有限性

()是现代人力资源管理的重要特征之一。

A.物质性

B.战略性

C.可用性

D.有限性

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第7题
下列哪些是道德规范中列举的保障措施()?①人力资源政策;②消费者要求;③专业标准;④管理指令;⑤审计和遵循性审核

A.①、④、⑤

B.①、③、⑤

C.①、②、③

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第8题
现代人力资源管理的另一个重要标志是建立“人事档案”和()。

A.人员信息

B.电子档案

C.人才信息库

D.用人单位档案

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第9题
从管理形式上看。现代人力资源管理是()。

A.静态管理

B.动态管理

C.权变管理

D.权威管理

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第10题
现代医院人力资源管理的功能是()

A.制定人力资源规划

B.配置各级各类人员

C.进行绩效考评

D.管理工资报酬及劳保福利

E.管理员工档案

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第11题
不属于工作分析的作用的是()。

A.整个人力资源开发与管理科学化的基础

B.有助于实行质化管理

C.组织现代化管理的客观需要

D.提高现代社会生产力的需要

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