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[判断题]

分析企业收益性指标的目的在于观察企业一定时期的收益及获利能力。()

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第1题
企业融资结构选择的目的在于通过比较分析确立最优的融资结构,从而达到企业收益最大化
的目标。 ()

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第2题
()是对企业的收益性、生产性、资金流动性、安全性和增长性五个方面用直观的图像形式来综合与观察企业的经营效益的方法。

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第3题
在一定的温度条件下,冲击韧性指标的实际意义在于提示材料的______倾向。

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第4题
同步性指标的变化基本上与总体经济活动的转变同步,如个人收入、企业工资支出、GDP、社会商
品销售额等。 ()

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第5题
制定热力给水PH值的控制指标的目的,主要在于抑制给水系统的()。
制定热力给水PH值的控制指标的目的,主要在于抑制给水系统的()。

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第6题
宏观经济分析主要探讨各经济指标和经济政策、对证券价格的影响,经济指标分为先行性指标、同步性指标和滞后性指标三大类,其中下列属于先行性指标的经济指标有()。

A.利率水平

B.企业投资规模

C.个人收入

D.失业率

E.以上都不对

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第7题
下列说法正确的是()。

A.纵向收购是指同属于一个产业或行业,生产或销售同类产品的企业之间发生的收购行为

B.要约收购是指由收购人与上市公司特定的股票持有人就收购该公司股票的条件、价格、期限等有关事项达成协议,由公司股票的持有人向收购者转让股票,收购人支付资金达到收购的目的

C.在收购过程中,收购公司主要面临以下风险如市场风险、反收购风险、融资风险等

D.收购一般指一个公司通过证券或现金交易取得其他公司一定程度的控制权,以实现一定经济目标的经济行为

E.收购后整合的内容包括收购后公司经营战略的整合、管理制度的整合、经营上的整合以及认识安排与调整等

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第8题
经营目标的灵活性原则是指,作为企业的经营目标不应该有钢性的特征。()
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第9题
企业每()年至少应对安全生产标准化管理体系的运行情况进行一次自评,验证各项安全生产制度措施的适宜性、充分性和有效性,检查安全生产和职业卫生管理目标、指标的完成情况。

A1

B2

C3

D4

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第10题
为了保证绩效考核的公正、公平性,企业人力资源管理部门应当确立()。 A .公司员工绩效评

为了保证绩效考核的公正、公平性,企业人力资源管理部门应当确立()。

A .公司员工绩效评审系统

B .公司考核指标的可衡量性与客观性系统

C .公司考核标准体系的合理性系统

D .公司员工的申诉系统

E .公司绩效考核的反馈系统

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第11题
下列说法中,正确的说法是()。

A.资本成本是指企业使用资金而付出的代价

B.溢价发行债券的资本成本必然大于票面利率

C.加权平均资本成本可以按个别资本成本的账面价值计算其占总资本的比重

D.财务杠杆的意义在于能判断出销售变动对每股收益的影响

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