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[主观题]

在评价中心的形式中,()是指先让被试者看一些有关某个组织管理中的问题材料,然后要求向高层领导提出一个分析报告。

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更多“在评价中心的形式中,()是指先让被试者看一些有关某个组织管理…”相关的问题
第1题
在评价中心的主要形式中,()是用得最多的一种测评形式,使用频率高达81%。

A.管理游戏

B.公文处理

C.个人演讲

D.案例分析

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第2题
评价信息是现代人员素质测评的一种主要形式,指以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。()
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第3题
在能力面试中,主试通过寻找STAR方法来确定被试者的能力优势,其中S是指()

A.背景

B.任务

C.行动

D.结果

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第4题
无领导小组讨论需要经历八个阶段,包括()①被试者分组②设计题目③讨论反馈④确定评价标准⑤考官评分⑥宣读指导语⑦集体讨论⑧个人发言

A.④②①⑥⑧⑦⑤③

B.①②⑥④⑧⑦⑤③

C.④②⑧⑦⑤③①⑥

D.①②⑧⑦⑤⑥④③

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第5题
关于从众效应,以下说法错误的是()。

A.出现从众的重要原因是,他人的行为可以让自己确信,以及人希望在群体中逃避惩罚或获取奖励

B.“信息性从众”是指人倾向于在不稳定的情境中,降低思考获取答案的成本

C.《乌合之众》认为,在群体中,每一种情感和行为都极具传染性

D.阿希的“从众”实验中,自始至终没有从众的被试者占了一半

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第6题
机动车转弯时要做到()。

A.在弯道上变换档位,防止乏力

B.减速、鸣号、靠右侧行驶

C.先慢、先让、先停

D.一慢、二看、三通过

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第7题
有关使绩效反馈有效的方式,不正确的是:()。

A.为绩效面谈提供良好的环境

B.在正式开始绩效反馈前,先让被考评者对个人绩效做自我评价

C.多给予批评

D.鼓励被考评者积极参与绩效反馈过程

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第8题
呼叫中心接听系统,在会话结束后应及时发起评价,评价发起率指标值是()。

A.80%

B.85%

C.88%

D.90%

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第9题
招聘外包服务是指将企业的招聘、甄选任务全部或者部分委托给第三方的专业人才服务机构,由专业化的人才服务机构利用自己在人力资源管理,评价工具和管理方面的技术优势为企业从众多的应聘人员中甄选出最合适岗位要求人才的一种新型招聘形式。()此题为判断题(对,错)。
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第10题
特异构成即突变,是指在有规律变化的构成形式中进行小部分的变异,以打破单调的构成形式,从而突出焦点、兴奋点,引起视觉上的注意,活跃画面气氛,造成动感及趣味中心。()
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