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[主观题]

我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（) A.应聘职位要求进行假设式提问 B.应

我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据()

A.应聘职位要求进行假设式提问

B.应聘职位要求进行清单式提问

C.应聘者过去工作行为进行举例式提问

D.应聘者过去工作行为进行开放式提问

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第1题

在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。A 应聘职位要求进行假设式提问 B 应聘职位要

在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。

A 应聘职位要求进行假设式提问

B 应聘职位要求进行清单式提问

C 应聘者过去工作行为进行举例式提问

D 应聘者过去工作行为进行开放式提问

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第2题

甲公司是一家律师事务所，在招聘律师时，要求应聘者具备10年以上的相关工作经验。甲公司采取的横向分工结构的基本协调机制是（)。

A.工作过程标准化

B.技艺(知识)标准化

C.工作成果标准化

D.共同价值观

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第3题

（)在进行职位调研分析的基础上，按照职位的要求，对应聘者的年龄、学历、工作经验、培训经历等方面进行细致的定量分析，使简历的筛选工作更加科学合理。

A.履历分析

B.面试

C.笔试

D.角色扮演

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第4题

在职务说明书的编写中，（)主要从受教育程度、知识水平、工作能力和专业技能、工作经验等方面来撰写。

A.岗位名称

B.职务概述

C.岗位职责

D.任职资格与条件

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第5题

履历分析在进行职位调研分析的基础上，按照职位的要求，对应聘者的（)等方面进行细致的定量分析，有效地应用了各种履历信息，使简历的筛选工作更加科学合理。

A.年龄

B.学历

C.工作经验

D.培训经历

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第6题

情景模拟方法无法考察应聘者在语言表达能力方面的素质。（)

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第7题

“考察应聘者的关键能力”，是在结构化面试的哪个阶段（)？

A.导入阶段

B.核心阶段

C.确认阶段

D.结束阶段

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第8题

企业在招聘过程中可以使用专业的测评量表，结合情景模拟面试等方式考察应聘者的品质与动机。（)

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第9题

在人力资源选拔工作中，（)可以进一步获得应聘者的其他非智力因素，以全面考察主要员工的状况。

A.评价与总结

B.简历筛选

C.面试

D.笔试

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第10题

国际邮轮上工作，个人（)会获得极大的提高。

A.工作经验

B.英语水平

C.工作能力

D.心理素质

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