
大学生小赵为2019年校园招聘时录用的一名业务员,经过实习现在已经拿到毕业证,实习期表现不错,现已经与我公司签订正式的劳动合同,现在小赵的困惑是不了解自己所在岗位有什么发展空间他与一名HR小张还比较熟悉,就来问:我这个岗位晋升通道是什么样的,有没有前途呀我在什么条件下才可以晋升呀小张是这么回答的:业务岗位为管理类晋升通道,在公司工作满一年,测评结果卓越或优秀的,才可考虑晋升。晋升需考虑一系列综合因素,比如个人绩效表现、工作年限、上一级岗位空缺。你认为小张的答复是否正确()

是

是
A.临时性、事务性工作,不适合增设正式工作岗位的
B.根据校企合作协议,需安排合作院校学生实习的
C.通过校园招聘录用的学生,毕业前安排实习的
D.让员工亲属过来帮忙的
A.通过互联网平台向大学生推送贷款广告,以免抵押、低利息为诱饵
B.串通“职业培训机构”,和学生签订声称能提高综合技能的培训合同,诱导学生贷款支付学费
C.与兼职诈骗结合,要求学生贷款购买手机等产品做“销售代理”
D.要求学生提供招聘、视频、身份证和家属电话号码等作为贷款抵押和担保
A.180
B.90
C.890
D.1980
校园招聘应注意的事项有 ()。
A.对学生感兴趣的问题作好准备
B.注重对学生的职业指导
C.了解大学生的就业政策与规定
D.注意脚踏几只船的现象
E.企业应尽快地与学生签署协议
(1)校园招聘主要有哪几种方式?它适合于招聘哪几类岗位人员?
(2)采用校园招聘方式招聘应届大学毕业生应该关注哪些问题?
A.统筹2019年文旅集团校园招聘
B.负责制定与修订集团招聘管理相关制度,统一人员招聘配置相关标准化表单与模板
C.负责英德项目运营副总岗位的招聘
D.负责云南项目销售经理岗位的招聘
龙公司的两大支柱。移动电话有高达40%的市场占有率。此外,在电话交换机、警用无线电话、特殊宇宙无线电话等方面也享有极高的声誉。
天龙公司在招聘时非常注重个人素质:看这个人有没有发展意识,既要发展自己,同时也必须发展别人。因为员工在天龙公司发展到某一阶段,他就有发展别人的义务。天龙公司在招聘时,从他以前的工作经验来看他在这方面的素质。对应届毕业生,则看他的社会活动,看他愿不愿意学习,从书本还是从实践中学习,了解他的团队精神,以及这个人是否能适应变化和正确地看待这个变化。
天龙公司在天津的生产厂主要是招聘技术员和操作工,人力资源部会根据工厂需要的工作岗位出考题,通过笔试来录用人。通过考试,天龙公司已经录用了上万人。天龙公司有标准的试题库,每次考试的试题都不一样。通过对招聘进来的员工的考核,天龙公司觉得考试成绩非常准确地反映了应聘者的素质。
和所有外企一样,天龙公司对英语有同样的要求,因为作为一个全球公司,天龙公司希望员工的交谈不让人误解,自己的想法也能让人正确理解。天龙公司对招进的员工有进一步提高英语的安排,有时候是外籍教员和中国员工一对一学习,让员工了解他们的思维习惯和工作生活环境。天龙公司在天津有一个语言室,是专门用来提高员工的英语能力的。
天龙公司非常喜欢应届毕业大学生,在高峰期,天龙公司招聘的应届大学生占总招聘人数的50%。天龙公司认为,从长远来看,应届大学生是生力军,他们有很多长处。这几年,天龙公司招聘的应届毕业大学生只占总招聘人数的10%-20%,主要原因是应届大学生流失严重,有很多毕业生工作几年后想出国。目前,天龙公司虽然用应届大学生的比例有所下降,但是长远的目标是应届大学毕业生人数达到占总招聘人数的50%。
策划要求:
人力资源策略必须与公司长远目标相配合,假如你是天龙公司人力资源部主管,总经理请你负责策划一个校园招聘活动项目,目的是提高校园招聘的效率,实现公司长远的目标50%。
,它仍让我感到温暖,就是在这种感觉的驱使下,我来到了A公司。” A公司校园招聘的前期广告宣传通常会派送招聘手册,派送范围基本覆盖所有的应届毕 业生,同时,还会邀请全校大学生参加校园招聘介绍会。 A公司的校园招聘会程序通常如下:校领导讲话;播放招聘主题片;公司招聘负责人详细介绍公司情况;招聘负责人答学生问;发放公司招聘会介绍材料。 A公司会请公司有关部门的副总监以上高级经理,以及那些具有校友身份的公司员工来 参加校园招聘会。通过双方面对面的沟通和介绍,向同学们展示企业的业务发展情况及其独 特的企业文化、良好的薪酬福利待遇,并为其勾画出新员工的职业发展前景。通过播放公司招聘专题片,公司高级经理的有关介绍及具有感召力的校友亲身感受介绍,使应聘学生在短时间内加深了对公司的了解并建立了对公司的信心。 请回答下列问题:
(1)A公司校园招聘发的成功之处在哪里?
(2)校园招聘有哪些具体方式?A公司具体采用了哪一种?