所有员工每年都需要进行业务和______培训各职能部门对本专业内国家法律法规要求持证上岗的员工，应按有关规定组织培训取证

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更多“所有员工每年都需要进行业务和______培训各职能部门对本专…”相关的问题

第1题

要与员工建立互信，管理者需要（)

A.与员工进行充分沟通

B.给与员工真挚的关心

C.管理者对员工的教育和培训要强调对员工的好处

D.以上都正确

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第2题

需要进行目视化管理的场所有（)？

A.厂区道路

B.车间

C.办公室

D.员工食堂

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第3题

中国存款保险制度，包括（)。

A.保险上限为50万元人民币

B.存款人不需要缴纳保险费

C.在中国内地所有经营存款业务的金融机构都需要投保

D.银行行长在本行的存款不属于保险范围之内

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第4题

法律风险防范机制的全面性体现在()。

A.要综合运用多种法律风险控制手段

B.要贯穿到企业经营管理的全过程和各个管理环节

C.需要企业法律顾问对决策事项的所有方面进行法律风险分析

D.需要企业管理层和全体员工的共同参与

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第5题

作为化工界老大的杜邦公司在很多方面都独具特色。其中，公司为每一位员工提供独特的培训尤为突出

。因而杜邦的“人员流动率”一直保持在很低的水平，在杜邦总部连续工作30年以上的员工随处可见，这在“人才流动成灾”的美国是十分难得的。杜邦公司拥有一套系统的培训体系。虽然公司的培训协调员只有几个人，但他们却把培训工作开展得有声有色。每年，他们会根据杜邦公司员工的素质、各部门的业务发展需求等拟出一份培训大纲。上面清楚地列出该年度培训课程的题目、培训内容、培训教员、授课时间及地点等。并在年底前将大纲分发给杜邦各业务主管。根据员工的工作范围，结合员工的需求，参照培训大纲为每个员工制定一份培训计划，员工会按此计划参加培训。杜邦公司还给员工提供平等的、多元化的培训机会。每位员工都有机会接受像公司概况、商务英语写作、有效的办公室工作等内容的基本培训。公司还一直很重视对员工的潜能开发，会根据员工不同的教育背景、工作经验、职位需求提供不同的培训。培训范围从前台接待员的“电话英语”到高级管理人员的“危机处理”。此外，如果员工认为社会上的某些课程会对自己的工作有所帮助，就可以向主管提出，公司就会合理地安排人员进行培训。为了保证员工的整体素质，提高员工参加培训的积极性，杜邦公司实行了特殊教员制。公司的培训教员一部分是公司从社会上聘请的专业培训公司的教师或大学的教授、技术专家等，而更多的则是杜邦公司内部的资深员工。在杜邦公司，任何一位有业务或技术专长的员工，小到普通职员，大到资深经理，都可作为教师给员工们讲授相关的业务和知识。依据以上的情况，请匹配下面的问题。

1.员工培训大体分为职前培训、在岗培训和脱产培训。()

2.公司概况的培训属于业务技能培训。()

3.“根据员工的工作范围，结合员工的需求……制定培训计划”属于培训工作实施环节。()

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第6题

在设定整车性能目标时，所有指标项都需要参考竞争车型进行合理的设定。（)

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第7题

对所有国家来说，实现低碳经济转型都需要协调和发挥各种政策措施的总和运用，这些政策有()

A.通过制订相关规划对低碳发展进行引导

B. 财税引导和激励手段

C. 利用市场机制降低发展低碳经济的成本