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[单选题]

以下属于戈德斯坦三层次模型培训需求分析内容的是（)。

A.组织分析

B.工作分析

C.人员分析

D.以上都是

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第1题

戈德斯坦模型将培训需求分析成哪些部分（）

A.组织分析

B.工作分析

C.文化分析

D.人员分析

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第2题

戈德斯坦（Goldstein）组织培训需求分析模型指出，培训需求应从（）、任务分析和人员分析等方面着手，综合分析培训的环境及相关因素做出正确选择和判断

A.压力分析

B.业绩分析

C.环境分析

D.组织分析

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第3题

战略层次的培训需求分析的内容不包括（）。

A.外部环境

B.组织条件

C.组织目标

D.人员变动

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第4题

战略层次的培训需求分析的内容不包括（）。

A.外部环境

B.组织条件

C.目标任务

D.人员变动

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第5题

一个完整的培训需求分析，一般包括以下哪几个层次()

A.组织分析

B. 任务分析

C. 人员分析

D. 环境分析

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第6题

培训需求的分析层次中，从整个组织的角度出发，把对培训需求的估计与组织将要达到的目标联系起来的层次是（）。

A.组织分析

B.工作分析

C.环境分析

D.个人分析

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第7题

属于培训需求分析战略层次的是（)。

A.组织目标的分析

B.组织优先权的改变

C.组织气候的分析

D.组织资源分析

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第8题

培训需求分析可以在多个层次上进行,()主要目的是确定谁需要接受培训及接受什么样的培训。

A.战略分析

B.组织分析

C.员工分析

D.工作分析

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第9题

培训需求分析是培训成功的关键步骤，其内容不包括（）。

A.组织分析

B.个人分析

C.工作分析

D.绩效分析

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第10题

如果人员的（）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求。 A．工作态度 B．

如果人员的（）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求。

A．工作态度

B．工作绩效

C．工作内容

D．工作状态

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