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[单选题]
企业的工资结构通过（)线可以楚的看出企业内各工作的相对价值与相应的实际工资额间的关系。
A.薪酬结构
B.收入结构
C.工资结构
D.薪水结构
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B.要求劳动者提供担保人
C.通过经法定程序通过的企业规章制度
D.将员工每月工资扣除10%作为保证金
A.注重在实践中摸索和提升理论
B.积极适应世界新技术革命所带来的巨大变化
C.更加重视物质要素和精神要素的相互作用
D.企业经营战略越来越多元化、交叉化、综合化
E.企业既要借鉴“整体面”的经验和理论，又要和本企业的具体实际相结合
A.企业生产经营发展规划、技术引进、基本建设等重大事项。
B.工资调整、奖金分配、生活福利和改制、重组、破产的职工安置方案。
C.工资调整、奖金分配、生活福利和企业改制、重组、破产、裁员等方案。
D.集体合同草案以及劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案。
E.企业履行集体合同和劳动合同的报告。
A.车间房屋和机器设备的折旧费
B.支付用于产品生产的材料费用
C.生产工人的工资和福利费
D.季节性停工损失
企业和职工个人订立的劳动合同约定的工资、福利待遇，()工资专项集体合同规定的标准
A 不得低于
B 可以高于
C 可以参照
D 应当高于
