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[主观题]

各级领导干部及员工,因各种原因无法拒绝的礼品礼金,无论金额和货值大小,均需填写《礼品礼金登记表》,并随表及时上交纪检审计部门。()

此题为判断题(对,错)。

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第1题
员工招聘原因主要有() A.公司成立B.现在职位因各种原因发生空缺 C.公司业务扩大D.

员工招聘原因主要有()

A.公司成立

B.现在职位因各种原因发生空缺

C.公司业务扩大

D.调整不合理的职工队伍等

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第2题
国家和社会对因各种原因无法维持最低生活水平的公民给予无偿救助的一项社会保障制度是()。

A.社会救济

B.社会救助

C.社会保险

D.社会优抚

E.社会福利

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第3题
根据《2007年版标准施工招标文件使用指南》,承包人无故拖延和拒绝复工的,由此增加的费用和工期延误由承包人承担;因发包人原因无法按时复工的,承包人有权要求发包人()和(或)(),并支付合理利润

A.延长工期

B.增加费用

C.充分解释

D.书面道歉

E.支付违约金

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第4题
因企业停业等原因导致无法送达且劳动者一方在十人以上的,或者受送达人拒绝签收仲裁文书的,通过在受送达人住所留置、张贴仲裁文书,并采用拍照、录像等方式记录的,自留置、张贴之日起经过()即视为送达。

A.三日

B.五日

C.十日

D.三十日

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第5题
持卡人、特约商户或其他当事人因各种原因无法履行约定义务而使银行卡经营机构蒙受风险损失属于()。

A.信用风险

B.欺诈风险

C.操作风险

D.外包风险

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第6题
以下哪种情况不属于“无故拖欠”工资?()

A.用人单位因生产经营困难受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资

B.用人单位因战争原因无法按时支付工资

C.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害,无法按时支付工资

D.因员工在法定节假日休假

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第7题
员工因各种原因不能到岗或不能准时到岗的,应办理请假或补(调)休手续。不办任何手续,又未经批准同意,而不到岗工作的,应视为旷工。()
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第8题
如“得力”下属员工提出离职,正确的做法是?()

A.不批员工离职流程

B.多次面谈,尽量挽留

C.不配合办理交接手续,让员工无法去新的企业就业

D.了解员工去向及离职原因,以便改进不足(如有)

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第9题
收单行在对商户进行实地调查时,应当密切关注商户是否存在的可疑迹象有()。
收单行在对商户进行实地调查时,应当密切关注商户是否存在的可疑迹象有()。

A.商户实际经营名称、营业地址、业务范围与营业证照记载内容不符,且无法做出合理解释

B.商户拒绝透露与前收单机构终止协议的真实原因

C.商户经营地址偏僻,或是在私人住宅经营或办公,且经营或办公环境简陋,与其声称的营业内容明显不符

D.商户法定代表人(负责人)或员工对自身经营状况不甚了解

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第10题
授权主管审核“4213银行卡取现交易”时发现,只上传了交易画面和现场指纹认证信息外,无其他任何影像资料,通过文字交流得知影像仪损坏无法拍摄,以下做法正确的是()。

A.授权员核实情况后,清晰注明拒绝理由予以拒绝;或经办柜员说明原因,主动撤销授权申请,待影像仪修复后再次提交授权。

B.因现场主管已对该业务进行指纹认证,授权员应对该笔业务进行授权。

C.授权员通过电话或文字交流核实情况后,对该业务进行授权。

D.经办柜员和授权主管均不做处理,等待系统超时自动取消。

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