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[主观题]
传统的薪酬结构类型有（） A．以绩效为导向的薪酬结构B．以工作为导向的薪酬结构C．以能力向
传统的薪酬结构类型有（）
A．以绩效为导向的薪酬结构
B．以工作为导向的薪酬结构
C．以能力向导向的薪酬结构
D．组合薪酬结构
E．以结果为向的薪酬结构
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传统的薪酬结构类型有（）
A．以绩效为导向的薪酬结构
B．以工作为导向的薪酬结构
C．以能力向导向的薪酬结构
D．组合薪酬结构
E．以结果为向的薪酬结构
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薪点工资的薪酬结构属于（）
A．组合薪酬结构
B．薪酬档次
C．以能力为导向的薪酬结构
D．以绩效为导向的薪酬结构
A．以绩效为导向的薪酬结构
B．以工作为导向薪酬结构
C．以能力为导向薪酬结构
D．新型薪酬结构
A.组织环境的类型会影响应采用的组织结构的类型
B.组织中的不同部门或事业都必须与不同的环境相适应
C.组织应该调整战略以适应环境，究竟如何调整应视环境的不利程度而定
D.组织环境调节着组织结构设计与组织绩效的关系，影响组织的有效性
高弹性类的薪酬结构的最大特点是（）。
A．员工收入取决于年功和企业的整体经营状况
B．员工的薪酬在不同的时期个人收入起伏较大
C．与员工个人的实际绩效关系不大
D．取决于个人的工作能力
A.评估的主要是传统的项目
B.以客观评估方法为主
C.主要由人大、政协等部门组成
D.形式包括召开座谈会、实地考察等
