题目内容
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[主观题]
人力资源需求预测的方法一般分为两类,即() A. 统计预测方法和概率预测方法B. 局部
人力资源需求预测的方法一般分为两类,即()
A. 统计预测方法和概率预测方法
B. 局部预测方法和全面预测方法
C. 宏观预测方法和微观预测方法
D. 直觉预测方法和数学预测方法
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人力资源需求预测的方法一般分为两类,即()
A. 统计预测方法和概率预测方法
B. 局部预测方法和全面预测方法
C. 宏观预测方法和微观预测方法
D. 直觉预测方法和数学预测方法
统计工作搜集信息的方法有多种,一般情况下,这些方法可以分为两类,即()
A.普查和统计报表
B.统计调查和搜集资料
C.抽样调查和统计报表
D.搜集资料和普查
回归分析法是()
A.人力资源需求预测方法
B.人力资源供给预测方法
C.属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式
D.对历史数据的要求比较高
E 属于专家预测法
人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()。
A.回归分析方法
B.劳动定额法
C.德尔菲预测技术
D.计算机模拟法