如果结果不匹配，请 
更多“高成就需要的人更容易成为一位优秀的管理者。（）”相关的问题
第3题
哪个理论认为，个人在不同程度上有成就需要、权力需要与亲和需要三种需要，管理者应该根据个人更重视的需要来制定激励措施（)
A.麦克利兰的成就动机理论
B.弗鲁姆的期望理论
C.赫兹伯格的双因素理论
D.麦格雷戈的XY理论
第4题
下列说法理解错误的是（）。
A.对人力资源经理来说，情商非常重要
B.智商低而情商高的人也会成功
C.对人力资源管理者来说，智商比情商更重要
D.人力资源从业人士在做辞退员工管理时，应充当员工职业生涯的指导师
第5题
下面哪些有关从众行为的说法是正确的（)。
A.信任群体的人更容易产生从众效应
B.文化水平高者，经验丰富者不易产生从众行为
C.责任感强的人容易表现出从众行为
D.自信独立的人不易产生从众行为
第6题
课程中，黄老师讲到这门课的5个核心思想是什么？（)
A.中西合璧：以中华优秀文化为基石，以西方优秀文化为借鉴
B.以终为始：以家为起点，以家为终点，以终为始
C.以行生慧：学习自由，生活自在，工作胜任愉快，利他利我，以行生慧
D.个性发展：了解自己、成为自己、成就自己，全面而有个性发展
E.共生共长：拥抱国家政策，洞察市场需求，把个人发展和国家需要、社会发展相结合，进而融入全球共生共长
