题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

给员工进行培训时，最好的途径是：（)

A.使用适合他们的现成的教材

B.针对他们的工作场所定制培训内容

C.让他们参加研讨会

D.以上都不是

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第1题

培训是员工最好的福利，是员工胜任职责。（)实现职业生涯规划的途径。

A.提高自我

B.开发潜力

C.我行我素

D.随意工作

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第2题

由于企业原因裁员更是一件为难的事，()有必要在执行解聘时向员工做好解释工作，甚至应该向员工致歉;同时，要尊重被裁减的人员，最好能够帮助他们进行转岗培训，帮助他们联系新的工作，而不能简单、粗暴地反人赶走。

A.人力资源工作者

B.公司总经理

C.老板

D.留在企业的员工

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第3题

实施发展型战略的企业改变外部环境并使之适合自身的途径是（)。

A.提升原有产品或服务的质量

B.开展员工技能培训

C.创造本身并不存在的产品或服务的需求

D.对外部环境进行深入的调查研究

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第4题

下列内容不属于人事部门主要工作任务的是（)。

A.对新员工进行培训

B.给员工发工资

C.确定饭店的机构设置

D.开发饭店的人力资源

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第5题

当企业给员工提供了特殊培训时，培训成本的补偿一般是（)

A.完全由企业方面承担

B.完全由员工方面承担

C.由政府承担

D.企业与员工双方约定培训期间与收益期间的工资

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第6题

员工培训是创造智力资本的基本途径。（)

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第7题

下列不属于培训需求分析意义的是（)。

A.获得组织绩效提升的途径

B.了解员工个人需求，赢得组织成员的支持

C.确定培训的成本与价值

D.建立信息库资料，为培训后效果评估做准备

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第8题

培训有助于员工的发展，是给员工“赋能”的重要手段，是员工的内在自我需求。（)

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第9题

员工Sara把她的智能手机连接到她的工作电脑从而绕过公司的Web安全网关连接到局域网。当Sara出去午餐时，她的PC通过智能手机连接被攻破，公司数据被盗。为防止类似事件再次发生，最好采取下列哪项措施？

A.禁用无线接入和实施严格的路由器ACL

B. 减少对企业网络安全网关的限制

C. 安全政策和威胁意识培训。

D. 执行用户权限和许可的审查

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第10题

在采用差异化战略的企业中，下列不属于培训重点的是（)。

A.加强培训

B.为员工创新提供支持

C.给员工更大的自主权

D.培训严谨的工作态度

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给员工进行培训时，最好的途径是： （)

给员工进行培训时，最好的途径是：（)