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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

主要承担人力资源规划的全过程工作的是（）。 A．企业高级管理者B．其他职能部门经理C．

主要承担人力资源规划的全过程工作的是（）。

A．企业高级管理者

B．其他职能部门经理

C．人力资源部门人员

D．相关专家

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第1题

人力资源规划的主要工作是提高工作生活质量。（)

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第2题

在人员招聘的准备阶段主要解决的问题包括（)。

A.人力资源规划

B.提出招聘需求

C.工作分析

D.确定招聘策略

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第3题

一般来讲，公共部门人力资源规划评估主要包括人力资源规划的基础层面、人力资源规划的实施层面两个层面的内容。（)

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第4题

整个人力资源管理中，重要的常规技术性基础工作是（）。

A.人力资源规划

B.人力资源战略

C.人力资源市场调查

D.工作分析

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第5题

招聘工作的基本前提包括工作分析和人力资源规划。（)

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第6题

招聘工作的成功，（）是前提。

A.工作分析

B.人力资源规划

C.招聘策略

D.面试考核

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第7题

（)是一项非常重要的人力资源基础管理工作。

A.编制工作描述

B.编制人力资源规划

C.编制招聘计划

D.编制工作说明书

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第8题

分析和整理关于工作信息的一个系统性程序是（)。

A.人力资源规划

B.工作分析

C.人员培训

D.人员开发

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第9题

全过程工程咨询服务服务中的全过程造价咨询只承担工程量清单和招标控制价编制工作。（)

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第10题

通过工作分析，人力资源规划者可以得到两份关键的文书，即岗位说明书和工作规范。（)

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