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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

通过情景模拟的方法对应聘者做出评价的测试的是（)

A.个性和兴趣测试

B.工作样本测试

C.能力测试

D.角色扮演

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第1题

测试应聘者在模拟情景下的能力是评价中心法中的：（)。

A.行为面试

B.无领导小组

C.情景模拟

D.公文框测试

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第2题

当面试官用穷追不舍的方法对某一主题进行提问，问题逐步深入，详细彻底，直至应聘者无法回答，这属于以下哪种面试类型。（)

A.情景模拟面试

B.行为描述面试

C.系列式面试

D.压力面试

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第3题

情景模拟方法无法考察应聘者在语言表达能力方面的素质。（)

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第4题

为获取员工职业发展信息时，可以通过企业组织评价的有（)。 A.价值观调查 B.人事考核 C.人格

为获取员工职业发展信息时，可以通过企业组织评价的有()。

A.价值观调查

B.人事考核

C.人格测试

D.情景模拟

E.志向兴趣调查

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第5题

评价中心起源于（)。

A.实地测验

B.情景测试

C.自我评价

D.情景模拟

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第6题

以下哪项不是评价中心技术采用模拟的情景测试（)

A.无领导小组讨论

B.结构化面试

C.公文处理

D.角色扮演

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第7题

以下哪个是情景模拟测试的方法？（)

A.工作表演法

B.阶段观察法

C.问卷调查法

D.访谈法

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第8题

文件筐测验通常又叫公文处理测验，是情景模拟测验中最常用和最核心的技术之一，一般是让应聘者在限定时间内处理备忘录、函电、报告、声明、请示及无关材料等文件，内容涉及人事、资金、财务、工作程序等方面。()此题为判断题(对，错)。

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第9题

企业在招聘过程中可以使用专业的测评量表，结合情景模拟面试等方式考察应聘者的品质与动机。（)

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第10题

一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。

A.服务人员

B.事务性工作人员

C.销售人员

D.技术性研发人员

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第11题

结构化面试也称为（），是根据职位的任职要求，运用特定评价内容、方法和评价标准，严格遵循固定程序，通过面试官与应聘者面对面的言语交流，对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。

A.标准化面试

B.结构面试

C.非结构面试

D.集体面试

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