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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()可以在一个概定的岗位上吸收更多的人才,并招聘到不可能提供全日制服务的熟练人员。

A.远程办公

B.优化工作时间

C.弹性工作制

D.工作分担

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第1题
成熟阶段是专技人才经验最为丰富,对全局把握比较充分的时期,过去的研究成就导致这些人才已经成为本领域的权威,有较多的社会人脉和社会影响力,仍然可以在做好本领域的战略和规划,引导更多的人才进入科学前沿,掌控大型的工程技术项目以及在培养新一代年轻人才等方面很有作为。()
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第2题
当一个员工希望在企业内横向发展时,职业能力倾向测验可以帮助他预测其在期望岗位上的 (
)。

A.现有能力

B.发展潜力

C.素质状况

D.技能差距

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第3题
公司重视从内部培养、选拔优秀人才,充实到合适的岗位上,也将适当地从当地从外部选聘合适的人才以满足公司不断发展过程中对人才的需求。()
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第4题
研究表明,同一岗位上最好的员工比最差的员工的工作效率平均高出(),所以,人才招聘工作十
分重要。

A.3倍

B.4倍

C.5倍

D.6倍

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第5题
关于法律发展、法律传统、法律现代化,下列哪些选项可以成立?()

A.中国法律的现代化的启动形式是立法主导型

B.进入20世纪以后,各国、各民族法律的特殊性逐渐受到普遍关注,民族历史传统可能构成现实法律制度的组成部分

C.在当今经济全球化的背景下,对各国法律进行法系划分已失去了意义

D.法的继承体现时间上的先后关系,法的移植反映一个国家对同时代其他国家法律制度的吸收和借鉴

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第6题
在折算率公布的方法上,上海证券交易所定期于每月最后一个营业日公布下月各现券品种折
算标准券的比率。 ()

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第7题
在国际上对项目经理表述不正确的是()

A.项目经理是项目管理班子的负责人

B.项目经理是企业法定代表人在项目上的代表人

C.项目经理不是一个技术岗位,而是一个管理岗位

D.项目经理的主要任务是项目目标的控制

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第8题
一位教师在教授“最小公倍数”概念时,先从一个故事导入:从前,在美丽的太湖边上有一个小渔村,村里住
着一老一少两个渔夫。有一年,他们从4月1日开始一起打鱼,并且每个人都给自己定了一条规矩。老渔夫说:“我连续打三天鱼要休息一天。”年轻渔夫说:“我连续打五天鱼要休息一天。”(屏幕上打出两个渔夫的对话和一张4月份的日历。)有一位城里的朋友想趁他们一起休息的日子去看望他们,那么,在这一个月里,他可以选哪些日子去呢?你会帮他把这些日子找出来吗?请以创设问题情境的有关原则分析这位教师的教学策略。

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第9题
在折算率公布的方法上,上海证券交易所定期于每月最后一个营业日公布下月各现券品种折
算标准券的比率。()

A.正确

B.错误

C.放弃

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第10题
生产农用运输车辆的江陵公司将柴油发动机的生产授权给一个供应商。下列各项中,属于该公司货源策略优点的有()

A.能够取得更多的知识和专技术

B.采购方能够就规模经济进行谈判

C.允许采用外部专家和外部技术

D.有利于在货源上取得竞争优势

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第11题
在美国,相关保险公司可以通常两种常用的方式进行相互公司股份化:标准相互公司股份化或转化成相互控股公司。与相互控股公司转化相比,标准相互公司股份化()。

A.成本较低,花费的时间较少

B.可以在公开市场上筹集更多的资金

C.在初次公开销售的时机选择上具有更多的灵活性

D.创建了对有意收购人具有较少吸引力的股份制公司,因为这一公司不能被全部收购

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