首页 > 职业资格考试

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。

A.马尔可夫分析法

B.综合分析法

C.灰色预测模型法

D.经验预测法

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。 A．马尔可夫分…”相关的问题

第1题

人力资源需求预测方法中的水池模型是属于()。

A.经验预测法

B.定量预测方法

C.工作研究法

D.定性预测方法

点击查看答案

第2题

以下属于人力资源需求预测的定性技术的是（）。

A.马尔科夫分析法

B.综合分析法

C.灰色预测模型法

D.经验预测法

点击查看答案

第3题

公共部门人力资源需求预测的方法有()。

A.预测方法

B.定性方法

C.定量方法

D.调查方法

点击查看答案

第4题

下列属于人力资源需求预测的定性技术的是（）。

A.国际比较法

B.德尔菲法

C.外部预测法

D.经验预测法

点击查看答案

第5题

人力资源需求预测的定性方法包括（）。

A.转换比率法

B.描述法

C.回归分析法

D.德尔菲法

E.经验预测法

点击查看答案

第6题

在人力资源需求预测的方法中，定量预测方法的使用使管理部门直接参与到人才预测过程中，综合考虑技术变化、工作负荷变化、组织变化等；而定性方法提供了一种有效的补充信息（）

点击查看答案

第7题

在人力资源需求预测中，以比较完备的统计资料为基础，通过数学方法找出预测目标与其他因素的规律性联系的预测方法是（）。

A.定性预测

B.定量预测

C.内部供给预测

D.外部供给预测

点击查看答案

第8题

在对于人力资源需求预测中，以比较完备的统计资料为基础，通过数学方法找出预测目标与其他因素的规律性联系的预测方法是（）。

A.德尔菲法

B.定量预测法

C.定性预测法

D.现状规划法

点击查看答案

第9题

公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有()。

A.自下而上法

B.集体预测法

C.比率分析法

D.回归分析法

点击查看答案

第10题

人力资源需求预测的定性的方法包括（）

A．经验预测法

B．微观集成法

C．工作研究法

D．趋势分析法

E．德尔菲法

点击查看答案

湖南拓肯信息安全技术有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19012461号-3 湘公安备案43019002002174号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）