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[单选题]

学习型组织的灵魂是（)

A.自我超越

B.系统思考

C.共同愿景

D.团队学习

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第1题

学习型组织的精神基础是（)。

A.自我超越

B.改善心智模式

C.建立共同愿景

D.团队学习

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第2题

学习型组织五项核心修炼中的第一项，也是学习型组织的精神基础是下列哪一项？（)

A.自我超越

B.改善心智模式

C.建立共同愿景

D.团体学习

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第3题

学习型组织是指组织全体成员发展持续学习和适应变革的能力。学习型组织应包括的要素有（)。

A.建立共同愿景

B.团队学习

C.改变心智模式

D.自我超越

E.系统思考

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第4题

学习型组织的5个组成部分：（)、自我超越、心智模式、共同愿景、团队学习。

A.系统思考

B.系统管理

C.系统运作

D.系统学习

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第5题

有关培育学习型组织论述错误的是：（)。

A、是培育核安全文化八种方法中的一种

B、各组织要制定系统的学习计划，积极开展培训

C、培育型组织鼓励学习，但鉴于核安全对技术成熟的要求，不鼓励创新

D、各组织应形成追求卓越、自我超越的学习气氛

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第6题

学习型组织是一个具备不断（)能力的组织

A.协调

B.调整与革新

C.发展

D.自我审视

E.自我成长

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第7题

以下哪一项属于标杆管理的不足（)？

A.不利于企业的长远发展

B.不利于建立学习型组织

C.很多组织在实施标杆管理的时候，不一定能从整体最优的角度出发实施标杆超越

D.不利于改善绩效

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第8题

激励积极参与公司内部各类培训，主动提升个人学历教育水平及职业技能水平，持续学习、自我成长的行为;激励在公司内部担任内训师、员工导师，传承分享技能经验，营造学习型组织的行为，描述的是()的作用。

A.重点项目及专项工作积分

B.专业评委积分

C.知识共享积分

D.学习成长积分

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第9题

自我超越要求组织必须主动积极参与竞争，创造人人争先的内部环境（）

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第10题

莱钢通过组织学习，以全新的理念促进人们转变思维模式，其目的在于（)

A.增强组织凝聚力

B.实现自我超越

C.实现知识共享

D.改善心智模式

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