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第2题
高校与在校大学生之间的法律关系的定位，不包括____。
A.教育法律上的教育与被教育的关系
B. 教育法律上的管理与被管理的关系
C. 教育法律上的保护与被保护的关系
D. 教育法律上的监护与被监护的关系
第3题
同学们在顶岗实习之前，应该本着平等自愿、协商一致的原则，与用人单位签订有关（），在合同中明确、细致、全面的规定出双方当事人的责、权、利及应尽义务，预防劳动争议的发生
A．劳动用工合同
B．买卖合同
C．借款合同
第4题
《中国铁路南昌局集团有限公司车务系统劳动安全作业标准》(南铁运[2020]13号)规定()应按规定接受岗前站段、车间、班组三级安全教育，经三级安全教育培训合格的从业人员，方可上岗作业，学徒工、实习人员参加劳动、学习期间，不准单独顶岗。
A.新入路人员
B.实习人员
C.新职、转岗、晋升人员
D.怀孕上线人员
第5题
以下_______属于劳动关系，适用我国《劳动法》的规定。
A.乡镇企业与其职工之间的关系
B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系
C.国家机关与其工作人员之间的关系
D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
第7题
如下社会关系属于劳动法调节是（)。
A.个体户与其家庭成员共同劳动形成共同劳动关系
B.电脑公司与该公司某程序设计员之间因劳动争议发生关系
C.工会与公司之间关系
D.关于国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生关系
E.某位运用业余时间从事兼职工作技术员与兼职单位之间关系
第10题
劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与现实所发生的纠纷。
劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定的，是劳动合同的当事人劳动争议的形式是特定的，凡是以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议，劳动争议具有特定的影响范围，一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之间，而重大集体劳动争议，团体劳动争议涉及面广，影响范围大，有的造成不良的国际影响。
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