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更多“岗位薪酬减少了人为因素对薪酬的影响，有利于协调组织内部关系，…”相关的问题
第1题
员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员
工的影响等来决定的薪酬结构是（）
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A．以绩效为导向的薪酬结构
B．以工作为导向薪酬结构
C．以能力为导向薪酬结构
D．新型薪酬结构
第4题
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。A 对外具有竞争力原则 B 对内具有公正性原
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。
A 对外具有竞争力原则
B 对内具有公正性原则
C 对员工具有激励性原则
D 分配结果均等原则
第5题
要素计点法是一项比较专业的岗位评价方法，在确定好要评价的岗位系列、并通过搜集岗位信息，
选择薪酬要素，并对薪酬要素进行界定以后，我们还需要进行的工作包括（）
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A．对薪酬要素进行排序
B．确定要素等级
C．确定要素的相对价值
D．确定各要素及各要素等级的点值
E．编写岗位评价指导手册
第6题
岗位评价的工作程序是（） A． 制定岗位说明书B． 确定基准岗位，并进行岗位评价C． 确定
岗位评价的工作程序是（）
A． 制定岗位说明书
B． 确定基准岗位，并进行岗位评价
C． 确定薪酬评价方法
D． 检验薪酬评价方法的科学性
E． 根据岗位评价方法对岗位进行评价
第7题
要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（） A．内部公平原则 B．外部
要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（）
A．内部公平原则
B．外部公平原则
C．员工公平原则
D．岗位公平原则
第8题
在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距。其原因可能是（）。
A.不同行业有不同的惯例
B.管理理念和薪酬策略不同
C.企业所处的地理位置不同
D.对企业的价值或贡献大小不同
E.在职者在该岗位上工作时问的长短不同
第10题
设定（），首先需要确定岗位数目，并对岗位类别的各个级别进行明确的定义，然后将评家港位于
标准岗位进行对比，进而完成（）。
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A．薪酬等级
B．岗位定级
C．岗位评价
D．岗位描述
E．岗位设定
