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[主观题]
薪酬管理的基本原则包括（）。 A．对外具有竞争力原则B．对内具有公正性原则C．合理性原则D．
薪酬管理的基本原则包括（）。
A．对外具有竞争力原则
B．对内具有公正性原则
C．合理性原则
D．对员工具有激励性原则
E．对成本具有控制性原则
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薪酬管理的基本原则包括（）。
A．对外具有竞争力原则
B．对内具有公正性原则
C．合理性原则
D．对员工具有激励性原则
E．对成本具有控制性原则
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薪酬管理的基本原则包括（）
A．竞争力原则
B．公正性原则
C．同化原则
D．激励原则
E．成本控制原则
企业薪酬管理一般遵循（）原则。
A．对外具有竞争力
B．对内具有公平性
C．对员工具有激励性
D．薪酬成本的控制
E．遵守国家法律法规
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。
A 对外具有竞争力原则
B 对内具有公正性原则
C 对员工具有激励性原则
D 分配结果均等原则
企业的日常薪酬管理包括（）
A．薪酬调查
B．员工薪酬统计
C．制定薪酬计划
D．薪酬调整
E．岗位评价
支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了()原则。
A.对外具有竞争力
B. 对内具有公正性
C.对员工具有激励性
D.薪酬成本控制
A.核销申报
B.核销审查
C.核销审批
D.账务处理
证券营业部技术人员管理的内容包括（）。
A．证券营业部信息技术人员编制应不少于2人
B．技术人员不少于本单位总人数的10%
C．信息技术人员不得兼职，不得从事交易及清算等工作
D．严禁对外泄露客户资料和营业部商业秘密
E．营业部电脑系统负责人之间应定期或不定期轮换
