题目内容
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[单选题]
一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定关系，去预测未来人力资源需求的方法，称为（)。
A.主观分析法
B.经验判断法
C.专家预测法
D.比率分析法
答案
D、比率分析法
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A.财务指标
B.经营指标
C.服务指标
D.管理指标
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B.授予人提供有关特许店在组织、训练、销售及管理方面的协助与辅导
C.特许经得是无形资产的无偿转让
D.特许经营的核心是同一资本所有
A.智能制造是一种由智能机器和人类专家共同组成的人机智能系统
B.数字化设计与制造是智能制造的关键共性技术之一
C.智能制造就是将生产中的自动化设备互联的系统
D.基于知识的建模与仿真是数字化设计与制造的基础
A.水平分析是一种基于对未来利率预期的债券组合管理策略
B.久期是衡量利率变动敏感性的重要指标
C.对于以债券指数作为评价基准的资产管理人来说，预期利率下降时，将增加投资组合的持续期
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