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[多选题]

人才效能竞争力目的是用来评估现有人才资源潜力是否得到有效释放,以及人才资源是否得到合理利用,人才效能竞争力包含人才资源的()和()。

A.经济贡献

B.技术贡献

C.科技贡献

D.社会贡献

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第1题
企业内部各种被用来实现某一个目的的组织流程,被称为()。

A.基础结构

B.知识产权

C.人才资源

D.组织能力

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第2题
人才资源竞争力可根据不同的划分标准,其中根据专业分类是将人才资源分为()与(),每类又可按学科、专业门类再逐级划分。

A.互联网技术人才资源

B.自然科学技术人才资源

C.金融业技术人才资源

D.哲学社会科学专业人才资源

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第3题
人力资源规划的目的是最有效的利用现有人力资源和吸引人才()
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第4题
人才资源竞争力的构成要素,包括()和()。

A.人才资源数量

B.技术

C.人才资源素质状况

D.资源

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第5题
体育人才资源表现出与一般人力资源不同的特性,主要有()。

A.体育人才资源的稀缺性

B.体育人才强烈的竞争意识

C.体育人才培养、开发的系统性和职业寿命的时限性

D.体育人才价值的直观性

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第6题
《国家职业教育改革实施方案》现实目标:()。

A.大幅提升新时代职业教育现代化水平

B.促进经济社会发展和提高国家竞争力提供优质人才资源支撑

C.健全国家职业教育的制度框架

D.办学条件基本达标

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第7题
在特长素质开发目标取向中,人力资源开发的重要目的是()。

A.就地取材、取长补短,在最短时期、用最少花费开发出员工的现实生产力

B.可运用于任何部门与员工的人力资源开发

C.促进员工现有生产力的发展,使之提高到新水平

D.发挥优势,弥补不足,使员工更具生产力,更具战斗力与竞争力

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第8题
《关于深化人才发展体制机制改革的意见》提出,实行()的人才引进政策,敞开大门,不拘一格,柔性汇聚全球人才资源。

A.更积极

B.更开放

C.更有效

D.更精准

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第9题
使用性能评价的主要目的是确定路面结构现有状况。常用的四项关键测试可以用来确定路面状况:__________、__________、__________、__________。

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第10题
各级地方部门人才工作紧扣产业结构调整、经济发展方式转变的要求,因地制宜、追求实效,通过()引聚高端人才,扶助创新创业。

A.人才资源优先开发

B.人才结构优先调整

C.人才投资优先保证

D.人才制度优先创新

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