题目内容
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[单选题]
训功组标准架构为1+3，各岗位职责（）
A.组长：统筹新人训练及绩效追踪相关事宜
B.训练运作岗：组织部衔训、组织早早练
C.销售支持岗：组织金管家就职发布会、组织车友会/产说会
D.绩效追踪岗：追踪新人绩效、通报各项数据
答案
D、绩效追踪岗：追踪新人绩效、通报各项数据
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A.组长：统筹新人训练及绩效追踪相关事宜
B.训练运作岗：组织部衔训、组织早早练
C.销售支持岗：组织金管家就职发布会、组织车友会/产说会
D.绩效追踪岗：追踪新人绩效、通报各项数据
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A.1+3，营销1400元，收展1200元
B.1+3，营销2000元，收展1600元
C.1+5，营销2200元，收展1800元
D.1+5，营销2400元，收展2000元
A.各级应当严格落实训练基本制度，以训促管，以管促训，正规训练秩序，强化作风养成。
B.各级应当树立正确安全观，坚决克服以牺牲战斗力为代价消极保安全，坚决杜绝无视安全风险违规施训，坚持大胆训练、科学训练、安全训练。
C.国家综合性消防救援队伍全体人员应当严格执行通用体能训练标准，落实体重强制达标要求。
D.把实战化贯穿渗透于训练管理全过程各领域，坚持战训一致、训管结合，坚持依法治训、按纲施训，端正训风、演风、考风，从实战需要出发从难从严组训，确保人员、内容、时间、质量落实。
A.组织跟进前沿技术和产品、业务以及发展态势，参加省/市公司业务/技术咨询，提供专业建议和支撑供管理层决策
B.完成跨区域支撑工作，支撑全网或跨区域生产经营疑难问题攻关，积极提供专业支持与合理化建议，推动难题解决
C.承担专业能力体系建设，如任职资格体系建设、课程体系、专业标准体系等建设，实现知识、经验和专业能力的传递和延伸
D.发挥专家示范引领作用，承担本领域专业人才培养工作，如担任内部导师、开发内训课程，定期进行传承授课，带动领域整体队伍专业能力提升
A.4G核心网架构设计以网元为单位，5G核心网架构设计以网络功能为单位
B.5G核心网基于服务化架构(SBA)的设计思路，NF进一步拆分为服务，支持无状态
C.5G核心网采用分布式的用户面功能UPF而4G核心网采用集中的出口网关
D.4G和5G核心网都没有引入网络切片的功能
A.负责根据研发需求提供受控的测试仿真工具给产品测试组测试工程师，并能及时修复反馈的测试仿真工具的缺陷
B.负责提供具有问题日志和初步分析的室内工程缺陷给产品测试组测试架构工程师和产品测试工程师
C.在产品实验室环境（即标准站）中无法验证的产品功能，经研发中心与测试中心协商同意后，协调工程环境用于产品功能验证
A.资产增值
B.资源调配
C.业务运转
D.工作协同
E.激励约束
A.真正转变员工的营销思维、营销理念，向服务辖区“一亩三分地”要客户，向零售类业务要效益
B.贪大求洋，花重金加大网点装修力度，建造“高大上”网点
C.网点转型工作是长期性、系统性工作，需要常抓不懈，久久为功
D.组建本行网点转型内训师队伍，加强培训导入，真正固化员工理念和行为
